estudiante

BREVE HISTORIA DE LIDERAZGO
En definitiva, el liderazgo ha sido
abordado
en
distintos
períodos
históricos y edades, las primeras
definiciones de liderazgo y líder se
centraban en el uso del poder y la
autoridad; luego la atención se centró
en los rasgos y las conductas, para
posteriormente llegar al estudio de la
relación entre líderes y seguidores en
una situación específica.

Elliderazgo es un fenómeno grupal que ocurre
cuando la situación demanda que un individuo
influencie y coordine las actividades de un grupo
hacia la consecución de un objetivo común.
Los principales aspectos que se derivan de la
anterior definición son:
Sólo hay líder si hay seguidores
El liderazgo aparece cuando los seguidores
aceptan la intención del líder de influir sobre ellos.Existe un objetivo común, sin éste no hay equipo
y sin equipo no hay líder.

Origen etimológico: La expresión “líder” proviene de la palabra
inglesa “lead” o “leader”, que significa: conducir, guiar, son
términos que expresan, fundamentalmente, orientación.
Concepto de líder: Consiste en la habilidad para decidir lo que
se
debe hacer y luego lograr que otros quieran
hacerlo. (Dwight EisenhowerUn líder es un guía, alguien quien va por delante mostrando
un camino correcto, a otras personas.

CARACTERISTICAS:
Es una persona capaz de saber lo
que quiere tanto a nivel profesional,
como personal.
Está consciente de su fuerza y de sus
debilidades.
Sabe trabajar en equipo, no se
asusta ante nada, le gusta el riesgo,
es osado.

“Una persona que influencia los pensamientos,sentimientos y comportamientos de otros”

(Howard Gardner, 2002).
Líder es una persona que se gana la confianza y el
respeto de sus seguidores como consecuencia de
sus aptitudes y comportamientos.  La confianza y el
respeto abren canales de comunicación de doble
vía, haciendo posible la realización de los objetivos
comunes.
 

¿QUIÉN ES UN LÍDER?

LIDERAZGO
Líder no es mandar, essaber servir y dirigir a los
demás con propósito y
Muchas personas tienen
amor.
poder, pero pocos tienen
poder para llegar a las
personas; esos son los
verdaderos líderes.

• Adaptable
• Asertivo
• Audaz
• Buen Escucha
• Buen comunicador
• Carismático
• Convincente
• Creativo
• Comprensivo
• Comprometido
• Confiable
• Delega de tareas
• Experto
• Empático
• Emprendedor
•Flexible
• Honesto
• Motivador
• Persuasivo
• Responsable
• Visionario
Nicolás Rubino (2005)

Características de un
líder
Capacidad de
Comunicarse

Inteligencia
Emocional

Capacidad de
establecer metas

Capacidad de
planeación

Conoce sus
fortaleza

Crece y hace
crecer gente

Carisma

Es innovador

Un Líder esta
informado

ROL DEL LÍDER
Ser explorador de nuevoscaminos.

Constructor de equipos y catalizador de la
innovación.

Generador de una optimización de
los talentos humanos

El liderazgo en todos los
aspectos de la vida, es
considerado un sinónimos de
éxito y así es, pero no solo a
nivel individual sino que de él
se desprende la capacidad de
inducir al éxito de su entorno.

El liderazgo es como la belleza: Difícil de definir,
perofácil de reconocer cuando uno lo ve

Concepto: El
liderazgo es el
influenciar a los
otros,  por medio de
una serie de
destrezas que toda
persona puede
aprender y
desarrollar.
Un buen líder debe tener un
enfoque humanista debe
“aprender a aprender” en
sus diversas dimensiones:
aprender a dirigir; aprender a
saber hacer; a saber
emprender

Liderazgo transformacional
Se sitúaen los nuevos enfoques del liderazgo,

orientado a la colaboración y flexibilidad en la
organización, a través de un compromiso de
cumplimiento, influenciado por el liderazgo
transformador es una superación del
transaccional e incluye cuatro componentes
como: carisma, inspiración, consideración y
estimulación del intelecto.

Proceso de liderazgo.
El liderazgo depende directamente...