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ANTECEDENTES
HUELGA LABORAL
Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones económicas, o en general, laborales,aunque puede suponer también una protesta con repercusión en otras esferas o ámbitos.
Evolución histórica
La huelga cobró importancia con la organización industrial del trabajo, en que grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupados físicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su actuación como grupo homogéneo.
Regulación del derecho de huelgaDurante los primeros años de la Revolución industrial, el derecho de huelga estuvo severamente penado, incluso como delito. Posteriormente, habrá cierta tolerancia: los Estados admiten la huelga, pero la castigan desde el punto de vista civil, como incumplimiento de las obligaciones laborales.
No fue hasta la difusión de la socialdemocracia a comienzos del siglo XX cuando el derecho de huelga fuereconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
DEFICIONES DE TRATADISTAS:Los maestros Gérad Lyon – Caen y Jean Pelissier en su obra. “Les grands de droit du travail” recopilaron las siguientes definiciones que creen derivan de las sentencias jurisprudencias.
La huelga es una modalidad en la defensa de los intereses profesionales
La huelga es la cesación concertada del trabajo para apoyar reivindicaciones previamente determinadas, a las que el empresario rehúsa darsatisfacción.
La huelga es la suspensión del trabajo para apoyar reivindicaciones profesionales
La huelga es la suspensión del trabajo a efecto de obtener el mejoramiento de los trabajadores.
Los profesores de la Universidad de París y Poitiers Jean Rivero y Jean Savatier ofrecen una definición bastante completa : La Huelga es la cesación concentrada del trabajo , llevada al cabo por lostrabajadores , a fin de obligar al empleador por este medio depresión , a aceptar sus puntos de vista sobre la cuestión objeto de la controversia .
Guillermo Cabanellas torres DICCIONARIO JURÍDICO ELEMENTAL
Lapso en que no se trabaja cesación colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobrelos mismos.





OBJETIVOS DE LA HUELGA
Los objetivos que la huelga se propone alcanzar son múltiples debido a que los problemas de los trabajadores son muchos y varían según la realidad concreta de cada centro de trabajo.
Pero en toda huelga están presentes dos clases de objetivos básicos que son:
La reivindicación y
la solidaridad.
Que indistinta o simultáneamente, son elmotor y la meta de las luchas de los trabajadores.
LA HUELGA LABORAL EN EL ECUADOR
La huelga en Ecuador tuvo que ser reconocida como un derecho y fue introducido en el Código del Trabajo en 1938, pero el Estado y los patronos la han reglamentado en forma tal que no ponga en peligro la estabilidad del sistema capitalista.
Las huelgas nacionales que siempre tienen una repercusión política, sonconsideradas y declaradas ilegales, para justificar la represión por parte del gobierno de turno.
El Artículo 467 del Código de Trabajo, determina que LEY RECONOCE A LOS TRABAJADORES el derecho a la huelga, con sujeción a las prescripciones de este Parágrafo. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados).
Durante el desarrollo de la...