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RECOMENDACIONES PARA UNA ENTREVISTA LABORAL EXITOSA
Para poder llegar a una entrevista exitosa se debe tener en cuenta algunos puntos muy importantes:
1. Presentación personal. No hay que olvidar que todo entra por la vista. Es importante tener en consideración que la vestimenta que debemos utilizar debe ir en relación al cargo al que se postula.

2. Puntualidad. Se trata de llegar a la horaque se ha acordado, ni antes ni después. Si se cita a una hora específica a cada persona es justamente para evitar que los candidatos a un mismo cargo coincidan en un momento determinado. Llegar con demasiada anticipación puede ser interpretado como una señal de ansiedad.

3. Claridad sobre aspectos Logísticos. Significa que el postulante debe saber a ciencia cierta dónde se realizará laentrevista, cuál es la ruta más corta para llegar a ese lugar, con qué anticipación debe salir hacia ese destino para llegar a tiempo, si se dispone o no de estacionamiento, etc.

4. Saludo. La idea es tratar de transmitir calidez en este ritual. Como norma de educación lo primero que debe hacer todo candidato, al llegar a su entrevista, es saludar al entrevistador. A la vez, y finalizada laentrevista, el postulante debe despedirse de su entrevistador con la misma cordialidad.

5. Romper el hielo. Otra de las recomendaciones apunta a que el postulante debe tener la capacidad de iniciar una simple conversación antes de que comience la entrevista, como una manera de “romper el hielo”.

6. Desarrollo de cuestionario con posibles preguntas. Una manera de estar mejor preparado para enfrentarlas consultas que pueda hacer el entrevistador es justamente anticipándose a ello y elaborar un cuestionario con las respuestas más adecuadas, las cuales deben estar ligadas al cargo al cual se postula.

7. Internet y Redes Sociales. Ya no hay disculpas para estar desinformado. Dado los múltiples beneficios que entregan Internet y las redes sociales, hoy es posible que la persona puede recopilarinformación sobre la organización a la cual postulan.
De la misma manera, hay que tener en cuenta que el entrevistador podrá usar esas herramientas para saber de los candidatos con los que se reunirá. Es por ello que la recomendación es cuidar lo que se publica en sitios como Facebook o LinkedIn.

8. Dejar al entrevistador que tome la iniciativa. Se debe entender que el control de la entrevistaradica en la persona del entrevistador y no al revés. El entrevistador es quien hace las preguntas, maneja los tiempos y pone fin a la entrevista. No obstante, si el postulante se da cuenta que se ha omitido algún hito o hecho relevante de su currículum, la recomendación es que lo mencione de la manera más natural posible.

9. Transmitir interés y entusiasmo. Se debe demostrar el interés por laoferta laboral. Es importante mostrar un permanente interés durante la entrevista, prestando mucha atención a las consultas recibidas y respondiéndolas con entusiasmo y en forma amena.

10. Ser positivo. Destacar aquello que es favorable. Entrar en descalificaciones o críticas destempladas no aporta en nada e, incluso, habla mal de uno mismo, generando desconfianza. La persona entrevistada debereferirse en buenos términos al trabajo que ha realizado, a sus jefes, colegas, etc.

11. Claridad al hablar. El candidato debe expresarse en los términos más simples y directos posibles. Si la pregunta recibida presenta algún grado de dificultad, puede pedir que se la repitan. Eso le dará algunos segundos valiosos para pensar mejor la respuesta. Si la entrevista es en inglés, junto con ordenarbien las ideas hay que fijarse en la correcta pronunciación de las palabras.

12. Conocer al detalle su vida laboral. La persona que no tiene claridad laboral nunca es bien evaluada. Debe conocer las fechas y toda la información contenida en su currículum, le permitirán irradiar confianza, consecuencia y aumentarán su credibilidad al momento de responder. Si se trata de un cargo comercial,...