Estudiante

INGENIERIA EN ADMINISTRACIÒN PÙBLICA

TEMA:


EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO I. ANTECEDENTES

1.1. PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Desde hace varios años se viene asistiendo a un preocupante crecimiento de los accidentes de trabajo, en la revisión y entrevistas que se han realizado se pudo comprobar la existencia de tipos de accidentes laborales se han dadopor desconocer de los riesgos a los están expuestos, esto pasa de ser un accidente a un problema dentro de una institución, ya que influyen en que sus actividades sean suspendidas, buscar a una persona que remplace sus actividades, entre otras incidencias mas tanto sociales como institucionales.
La investigación gira en torno a una gran temática que hoy se entiende fundamental y a la que se estaconcediendo gran importancia desde múltiples sectores (la administración; en el mundo de la empresa tanto patrones como asalariados) y es relativa a prevención de riesgos laborales. Por su incidencia en aspectos tan relevantes como la salud y seguridad, que garantizan y protegen algo tan fundamental como la propia vida.
Con el termino “prevención de riesgos laborales” aludimos a medidas dirigidasa la protección de la salud y seguridad de los agentes que intervienen en cualquier contexto laboral pretendiendo que estos desarrollen comportamientos y actitudes propios de prevención en sus propias acciones cotidianas. Una de esas medidas, que entendemos fundamental es la “identificación de los riesgos laborales”
La identificación y evaluación de riesgos es el proceso mediante el cual laempresa tiene conocimiento de su situación con respecto a la seguridad y la salud de sus trabajadores.
Es una de las actividades preventivas que legalmente deben llevar a cabo todas y cada una de las empresas, independientemente de su actividad productiva o su tamaño. Pero no es tan sólo una obligación legal de la que derivan responsabilidades relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores,sino que forma parte del ciclo de mejora continua que cualquier empresa tiene que aplicar en su gestión, ya que es necesario tener en cuenta todas estas medidas para conseguir la seguridad de los funcionarios.

1.2. JUSTIFICACIÓN
Mejorar las condiciones de seguridad y salud de nuestros empleados publicos es una de las prioridades del GAD Municipal del cantón Bolivar.
La mejora continua enla identificación de los riesgos laborales en los centros y puestos de trabajo; la implementacion de medidas y actuaciones a desarrollar en caso de situaciones de emergencia; los programas de formacion e información continuados sobre como evitar los posibles efectos nocivos que la actividad laboral puede provocar y por supuesto, la evaluación de estos.
Siempre se ha dicho que el activo masimportante de cualquier empresa son sus empleados. En este caso la apreciación toma una especial relevancia, ya que su trabajo tiene un objetivo muy especial, el servicio a todos los ciudadanos y colectivos del Cantón, por lo tanto se necesita mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos para poder proporcionar un mejor servicio a los habitantes.

El análisis de los derechos, deberesy responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, que exige el “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de trabajo”, establecido por el Ministerio de Trabajo y Empleo, quien precisamente los determina, conocer el fundamento de ese reglamento, su carácter y composición, así como los principios sobre los que se asienta el objetivo yfinalidad de la misma, es cuestión previa imprescindible para la adecuada comprensión de las obligaciones en esta materia y de las responsabilidades que se derivan del incumplimiento de este, conocer cuales son las medidas de seguridad y salud de los trabajadores dentro de su área laboral.
Es por esto que surge la idea de diseñar una guía en la cual se pueda identificar y evaluar los riesgos...