Estudiante

1909 burocracia:
Max Weber (1864-1920) creó el modelo burocrático en sabe a la racionalidad del comportamiento humano.
La autoridad fue considerada por Weber no sólo comola aptitud para hacer cumplir una orden, sino también como la aceptación de esa orden por parte del subordinado. Desarrolló estructuras de autoridad y relaciones basadas enun tipo ideal de organización. Weber estudió los organismos oficiales para obtener los elementos necesarios para su modelo, siendo éste aplicable para cualquierorganización que incluyese:
• Magnitud considerable, en relación al número de empleados.
• Aporte semiespecializado del personal.
• Tecnología de producción masiva relativamentesencilla.
• Producción simple.

Es un modelo rígido, estudia de manera objetiva y racional la estructura en la que la autoridad está determinada por los puestos y no por laspersonas, y cuya rigidez impide las relaciones informales.
El modelo burocrático se considera aplicable tanto en las sociedades de tipo capitalista como en las socialistas.Principios básicos del modelo burocrático:
1-Es un esquema operativo formal.
2-La autoridad está dada por la legalidad de los cargos.
3-Se presenta una jerarquíaclaramente definida.
4-Existen normas y reglas detalladas.
5-No existen relaciones informales.
6-División de trabajo.

Actualidad:
Se presentan muchas de lascaracterísticas de la burocracia de Weber en organizaciones grandes, aunque actualmente no es un modelo tan popular.
Se cree que el mismo limita la creatividad individual y la capacidadde la empresa de responder a un entorno cada vez más dinámico. Sin embargo, en las organizaciones se necesitan mecanismos burocráticos para lograr eficiencia y eficacia.