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Derecho Laboral y de seguridad social












Apuntes




Lección I - El derecho del Trabajo y la seguridad Social
Concepto de Derecho Laboral:
es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y empleador y de estos con el Estado originados por una prestación voluntaria, subordinada y remunerada para la producción de bienesy servicios.

Concepto de Legislación laboral:
es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y empleador y de estos con el Estado originados por una prestación voluntaria, subordinada y remunerada para la producción de bienes y servicios. Refiriéndose exclusivamente a las Leyes Laborales.
Características:
Rama diferenciada del Derecho : El derecho Laboraltiene su :
1. Aspecto Social, pero se diferencia de las demás por que se ocupa exclusivamente de las relaciones jurídicas Laborales entre los sujetos.
2. Autonomía:
Doctrinaria: tiene su propia opinión
Legislativa: Tiene su propia Ley.
Didáctica: Rama de la carrera de Derecho con especialización.
Judicial: Tiene su propio Fuero
3. Es público: porque las relaciones jurídicas laborales sonde carácter público afectando a toda la sociedad.

De las fuentes del Derecho Laboral :
Las fuentes del Derecho: Son las formas como se producen y manifiestan las normas jurídicas. En El derecho Laboral, las fuentes pueden ser generales y especiales:

Fuentes generales: son la comunes a las demás ramas del Derecho, La Ley, La Costumbre , La Jurisprudencia y La Doctrina, sin dejar de lado losprincipios generales del Derecho , la equidad y el derecho supletorio.
Fuentes especiales: Los contratos y el Laudo Arbitral: como el contrato colectivo de condiciones del trabajo, el Contrato – Ley, el reglamento interno de Trabajo , las sentencias Normativas, el Laudo Arbitral, y los convenios Internacionales y Recomendaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
_Relación conotras ramas del derecho:
Se relaciona con otras ramas del Derecho como:
Derecho Constitucional: Porque se encuentra establecido en la Constitución Nacional en el capítulo VIII los derechos laborales del Art. nº 86 al 100.
Derecho Procesal: Porque tiene su propio derecho procesal laboral, donde establece la ley de forma.
El derecho Administrativo: Porque Es asunto del Estado la cuestiónlaboral por su aspecto económico y social.










































Lección 2
7 Principios Generales del Derecho Laboral :
Irrenunciabilidad de derecho (Art. nº 3 Código Laboral):
Los derechos de los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional . Será nulo toda pacto en contrario. Art. nº 3 CódigoLaboral.
Protector:
El Código Laboral contiene el mínimo de garantías y derechos en beneficio del trabajador, considerado como la parte débil de la relación laboral.
Igualdad de Salarios (Art. nº 229 Código Laboral):
Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, nacionalidad, religión, condición social y preferencias políticas y sindicales.
Continuidad:La actividad laboral, según su naturaleza, debe ser permanente, sin interrupción, de manera que el trabajador tenga asegurado un ingreso salarial regular, para atender las necesidades básicas de su familia.
Primacía de la realidad:
Significa que cuando existe discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos debe primar lo que ocurre en la práctica.
Seguridad:
Eltrabajador y su familia deben estar protegidos por seguros sociales contra riesgos propios del trabajo y las contingencias de la vida.
Rendimiento: El trabajador debe realizar su labor con eficacia y productividad, para su propio, del empleador y del orden económico y social del País.
Buena Fe:
La relación laboral debe asentarse sobre el convencimiento de que el vínculo laboral se funda en...