estudiante

PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL
Es la estimación de
las posibles rutas
profesionales que
puede ser capaz de
seguir en función
del
potencial
identificado, de sus
preferencias y de
lasexpectativas de
futuro que ofrece
la empresa.

Tiene lugar la implementación y
desarrollo
los
planes
individualizados,
realizando
todas las actividades que fueron
incluidas en el diseño del
mismo.El principal objetivo de esta fase
es aplicar el plan a cada
colaborador con el fin de
asegurar
el
correcto
funcionamiento y éxito del
mismo

Para cada programa se indicarán laspersonas responsables del mismo y las
fechas de cumplimiento de todas las
acciones que se determinen.
SE DEBERÁ TENER EN CUENTA
EL ANÁLISIS DE ADECUACIÓN
PERSONA/PUESTO
en función de una serie decompetencias
que tenga identificadas la organización se
determine el nivel de cada una de ellas
requerido por el puesto y el nivel que
realmente poseen las personas.
Teniendo ambos perfiles, esposible determinar a
priori qué personas se adecuarán mejor a los
puestos vacantes

SEGUIMIENTO DEL PLAN
SE DEBERÁ DISPONER DE MECANISMOS O
HERRAMIENTAS
ENCAMINADAS
A
REALIZAR UN CONTROL SOBRE ELCUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES
PREVISTAS EN EL PLAN

posibles desviaciones que se
hayan podido producir

se deberá llevar a cabo una
valoración de los resultados
generados por los planesLas principales tareas que se deben
realizar se pueden agrupar por
colectivos de la siguiente manera
RR.HH Crear los instrumentos de seguimiento
necesarios. Facilitar recursos a los mandosintermedios
dándoles apoyo técnico y corrigiendo desviaciones.
LINEA MANDO Hacer un seguimiento de las personas bajo
su responsabilidad asegurando que reciben la formación
en el puesto de trabajo.EMPLEADOS ELEGIDOS Facilitar información a mandos
intermedios y a RR.HH. de las nuevas tareas y
responsabilidades.

se deberá desarrollar un planning de
actividades en el cual se defina
EL PERIODO...