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Uno de los principales temas legales que debe atender y conocer cualquier Gerente de Recursos Humanos, como principal responsable de la contratación de nuevos empleados, son las distintas modalidadesde contratación laboral que permite nuestra legislación, ya sea de acuerdo a la duración del contrato, o bien de acuerdo a cualquier otro régimen especial, como lo son el trabajo de los aprendices,doméstico y agropecuario. A continuación se describen las distintas modalidades de contratación laboral de acuerdo con la duración del contrato:

El Código de Trabajo de El Salvador regulabásicamente dos modalidades de contratos de trabajo de acuerdo a su duración:

1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Esta modalidad de contratación es la regla general, su característica principal esjustamente la de ser otorgado por tiempo indefinido, en el sentido que no se establece concretamente el tiempo que durará la relación laboral, es decir, la duración del contrato de trabajo. Asimismo,el artículo 25 del Código de Trabajo establece que “los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa, se consideraran celebrados por tiempo indefinido, aunque enellos se señale plazo para su terminación.”
2. Contrato de trabajo a plazo. Este tipo de contrato es considerado por la legislación laboral como la excepción a la regla. Siendo su característicaprincipal la especificación expresa del tiempo que durará la relación laboral, más allá de la cual el empleador no está obligado a mantener en el empleo al trabajador. La duración máxima del contrato aplazo no está regulada por el Código de Trabajo. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 25 del Código de Trabajo se entiende que el mismo se mantendrá vigente (sin convertirse en un contrato por tiempoindefinido) siempre que persistan las circunstancias objetivas que hayan motivado la transitoriedad, la temporalidad o eventualidad del contrato. Si estas circunstancias no son transitorias,...