ESTUDIANTE


BERNARDO GARNICA RAMIREZ
Alumno:



JORGE IVAN CORTINES
Docente:



ENSAYO SOBRE LA HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Trabajo:



INSTITUTO TECNICO DEL PETROLEO (ITP) SEDE BARRANCAMERMEJA
Institución:


FEBRERO 16 DE 2015
Fecha:




HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
La seguridad en el trabajo ha existido desde hace muchos años atrás iniciando desde la edadprehistórica donde el hombre empieza a elaborar sus herramientas de trabajo a base de lo que le proporciona la naturaleza pero no tenía pleno conocimiento de los factores de riesgos laborales en su campo de trabajo al transcurrir el tiempo esta evolucionaba como cualquier otra disciplina pero no mejorando del todo el objetivo principal, un ejemplo de evolución fue Egipto allí se tuvo en cuenta a aquellostrabajadores cuya labor era embalsamar o elaborar armas estos eran cobijados por la ley del faraón más aquellos que trabajaran en la minería o se desempeñaran en otra labor no tenían el mismo privilegio si llegasen a sufrir alguna incapacidad o incluso a morir simplemente eran remplazados por otros esclavos o trabajadores que pudieran cubrir su labor aquí notamos la desigualdad que había entre estasdos tipos de labores y por su puesto con sus trabajadores.
La salud ocupacional o seguridad en el trabajo es la disciplina cuyo objetivo es encargarse de velar por el completo estado físico, mental y social del trabajador en el campo laboral u ocupación que esté realizando; generar y desarrollar programas de atención, prevención y mitigación de riesgos, incidentes y accidentes que se puedangenerar al momento de laborar.
¿Cómo ha venido evolucionando y de qué manera le ha favorecido o contribuido la salud ocupacional o seguridad en el trabajo a cualquier persona que le aporte o le gestione sus conocimientos o capacidades a cualquier empresa a la hora de desempeñarse en su campo laboral y si realmente son las necesarias para proporcionar tranquilidad en el momento en el que estécumpliendo con su horario laboral?
Si tomamos como ejemplo a Colombia se puede decir que desde hace poco tiempo se empezó a implementar normas que obligaran a las empresas a manejar la salud ocupacional o seguridad en el trabajo y fue el general Rafael Uribe Uribe la primera persona en hablar de este tema en una conferencia dictada en Bogotá en 1904 y no descanso hasta llevarlo al congreso donde fueaprobado en 1915 y convertido en la que fue la ley 57 de 1975.
Ecopetrol fue una de las multinacionales que empezó a implementar sistemas de prevención de riesgos a sus trabajadores debido a que todo el sistema de operación para la explotación del crudo es maquinaria pesada por tanto se consideraba de alto riesgo para el trabajador.
No desconociendo la evolución que en su momento tenía Ecopetrolcrea un número significativo de normas internas que en todo momento estuviera protegiendo al trabajador en el tema de salud ocupacional de higiene y seguridad industrial.


Los principales influyentes en los programas de salud son:
EL ESTADO: es el encargado de formular y aprobar normatividades que de forma equitativa le convengan a la empresa y al trabajador por ejemplo la ley afirma que laempresa debe vincular al trabajador a un sistema de seguridad social comprendido entre salud (EPS), pensión (AFP) y riesgos laborales (ARL); de no cumplir con dicha ley las empresas corren el riesgo de ser sancionadas por el estado además se corre el riesgo de responder por el trabajador en caso de un accidente laboral.

EMPRESA: se encarga de incluir al trabajador al sistema de seguridad socialademás debe montar unos programas internos para que el trabajador utilice todos los elementos de protección laboral en cualquiera de las áreas de trabajo, tiene el deber de realizar inducciones y posteriormente capacitaciones programadas.

TRABAJADOR: tiene como deber cumplir con todas las normas o reglas estipuladas por la empresa, asistir a todos los programas realizados por la empresa para...