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TEMAS Y EJERCICIOS TOMADOS COMO EJEMPLO Fuente de consulta (La red) HORAS EXTRAS Y COMPENSATORIOS.

1.Si un trabajador tiene una jornada de trabajo de ocho horas y le dicen que labore de: 3:00 a.m. a 7:00 a.m., ¿cuánto hay que pagarle en horas extras nocturnas y/o recargo nocturno? 2.Los empleados que retornan de vacaciones un sábado, tienen derecho al compensatorio por el domingo siguiente asu ingreso, sin haber laborado la semana completa? 3.Si una persona labora en la semana 48 horas (hora salida 5:00 PM.) y labora un día horas extras, es decir de 5:00 p.m. a 5:30 a.m. (madrugada), hay que pagarle recargo nocturno además de que se le cancela 5 horas extras diurnas y 7.5 horas extras nocturnas? En caso afirmativo cuantas horas de recargo nocturno hay que pagarle? y por qué? 4.Deacuerdo a la ley cuales son las condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? De acuerdo a la ley cuales son las condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? en mi caso concreto si soy inspector de seguridad industrial y trabajo en una construcción de un edificio con contrato por terminación de obra y con un salario es de$550.000 mes. Me pueden emplear como persona de manejo y confianza? o es obligatorio que me paguen las horas extras en el caso en que las trabaje? 5.Cuándo una persona se vincula a una empresa con un contrato de manejo y confianza, puede realizar turnos de noche y de día por más de tres meses teniendo en cuenta que su horario es de 7:00am a 5:00pm de lunes a viernes y de 8:00am a 11:00am lossábados? Se le cancelaría recargo nocturno? Al trabajar en turnos esto implica que se está laborando domingos y festivos, como se maneja este tema? 6. Las horas extras se tienen en cuenta para liquidación de cesantías? Si trabajo 48 horas a la semana, pero 12 de esas horas corresponden a dominical (y es uno semana de por medio) como se liquida ese dominical? 7.Como se debe liquidar a un trabajador quelabora desde las 7 p.m. del domingo a las 7 a.m. de un lunes normal, como se liquidaría si fuese un lunes festivo? 8. Mi contrato es indefinido y dice claramente que trabajaría 48 horas semanales, al principio tenía el horario de lunes a viernes de 8 a 6, pero desde hace más de 6 meses tengo que ir los sábados de 8 a 12 sin pago de las horas extras, porque según el empleador al recibir unporcentaje de los aparatos que fabrico pierdo derecho a estas; según palabras del empleador es mi problema terminar todo sea cual sea la hora, también quiere que tome un curso de capacitación, pero no en horario de la empresa, sino que me quedaría de 6 A.M. a 5 P.M. trabajando y el curso de 6 a 10 P.M. La pregunta es si tengo derecho al pago de mis horas extras y si me pueden obligar a tomar un curso(gestión empresarial) que no tiene que ver con mi carrera so pena de ser despedida.

9. Si trabajo de lunes a viernes de 7.30 AM a 6:00 PM con un salario de $408.000 como me deberían pagar las horas extras dominicales y festivas? por ejemplo si trabajo el sábado de 10:00 PM a 6:00 AM del domingo o un domingo después de las 10 PM y que el lunes sea festivo? 10.Los empleados que retornan devacaciones un sábado, tienen derecho al compensatorio por el domingo siguiente a su ingreso, sin haber laborado la semana completa? 11.En la empresa donde trabajamos, laboramos uno o dos domingos en el mes en el horario de 8 a.m. a 12 p.m., no nos pagan los domingos ni los festivos y tampoco nos dan compensatorios. Es obligatorio para la empresa pagar los domingos y festivos y dar compensatorios? 12.Cuandose trabajan solo cuatro horas del día domingo, pero todos los domingos del mes sin compensatorio. ¿Se debe liquidar las cuatro horas como extras festivas por 1.75 solamente? o adicionalmente a este valor, ¿tengo que multiplicar por dos por ser el festivo? 13.En el Código Sustantivo de Trabajo aun existe la figura DE EMPLEADO DE CONFIANZA? El empleado de confianza también gana horas extras?...