Estudiante

Metodo de Comparacion por pares

OBJETIVOS GENERALE:
Dar a conocer el uso e importancia del método de comparación por pares para que este sea utilizado de forma correcta y cuando sea necesaria suaplicación.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Evaluar el desempeño de un integrante del grupo para buscar al mejor.
2. Aumentar la eficiencia en el desempeño de los integrantes del equipo.METODO DE COMPARACION POR PARES
Es un método el cual dentro de un equipo de trabajo se agrupan los miembros de dos en dos parar una evaluación mutua y de este modo buscar al de menor y de mayor desempeñopara mejorar la ineficiencia en el equipo o para subir de cargo a un empleado.
La aplicación del sistema se recomienda cuando los evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos deevaluación más precisos, porque es un proceso muy sencillo y poco eficiente.
Como se realiza: Se clasifican los miembros mediante una tabla para evaluar los factores de desempeño. Esto ayuda a que seamás eficaz. De este modo, cada hoja de formulario por un factor de evaluación del desempeño.
Quien lo realiza: La alineación de puesto la puede hacer una sola persona que esté bien informada acerca detodos los puestos o bien un comité integrado por representantes de los empleados externos.
Ventajas:
1. Se utiliza para la toma de decisiones sobre incremento de pago con base en el merito, laspromociones y las distinciones.
2. Permiten la ubicación de los empleados de mejor desempeño a puesto de mayor responsabilidad.
Desventajas:
1. Es eficaz pero poco eficiente.
2. Ydiscriminatorio.
Supongamos que si se califica a cinco empleados con el método de comparación por pares, se debe de realiza una matriz de comparación con encabezado de filas y columna, de todos los paresposible de empleados y de cada una de las características. Cada características es indicada por un (+ o -), y se decide cual de los dos empleados del par es el mejor. Después se sumara el número...