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Código de ética de los servidores públicos de la administración pública federal
Bien común: Las acciones y decisiones del servidor público (SP) son para SATISFACER las necesidades e intereses de la SOCIEDAD sobre los intereses propios ajenos a la colectividad, implica que le servidor público tenga consciencia que el servicio público pertenece a todos los mexicanos y busca satisfacer necesidadesSOCIALES no individuales para que sea legítimo.
Integridad: El SP debe actuar con HONESTIDAD, atendiendo a la VERDAD, si se conduce de esta forma fomenta la credibilidad en las instituciones públicas y la practica de verdad.
Honradez: El SP no debe utilizar su cargo para sacar beneficio propio o de terceros así como no debe aceptar compensaciones o prestaciones de organizaciones o cualquierotra persona que comprometan su desempeño como SP
Imparcialidad: debe actuar sin preferencias, sin prejuicios propios, sin influencia de terceros. Debe actuar objetivamente.
Justicia: Es su responsabilidad respetar y conducirse con las normas jurídicas y su obligación es conocer, cumplir y hacer cumplir éstas
Transparencia: Permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental HASTA ELLÍMITE que ponga el interés público o bien los derechos de privacidad impuestos por la ley. Implica también que haga uso claro y responsable de los recursos públicos.
Rendición de cuentas: Es la responsabilidad del SP para desempeñar sus funciones de forma adecuada, debe desarrollar procesos de mejora continua y optimización de recursos y que todo esto puede ser evaluado por la sociedad.
Entornocultural y ecológico: Debe REFLEJAR en sus decisiones y actos el respeto, cuidado y preservación del ecosistema donde vivimos así como FOMENTAR el cuidado por parte de la sociedad pues es un patrimonio cultural para todos
Generosidad: Debe conducirse con actitud solidaria, respetuosa y de apoyo hacia la sociedad (principalmente ancianos, niños, personas con capacidades especiales…) y hacia otrosSP’s
Igualdad: Brindar servicios a todos los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlo sin importar sexo, edad, religión…
Respeto: Dar a todas las personas un trato digno y cortés, debe considerar en todo momento sus derechos y libertades
Liderazgo: Ser PROMOTOR de valores y principios para la sociedad e institución pública donde trabaja, partiendo personalmente en la aplicación deeste código en su cargo público.
EL SP A TRAVÉS DE SU ACTITUD, ACTUACIÓN Y DESEMPEÑO GENERA CONFIANZA EN LA SOCIEDAD EN LAS INSTITUCIONES
Código de conducta para el personal de salud 2002
¿Quiénes lo ofrecen? SS, Subsecretaría de Innovación y Calidad, la Comisión Nacional de Bioética, el IMSS, ISSTE, la Coordinación General de los Institutos Nacionales de Salud y la Dirección de Vinculacióncon Gobierno y Sociedad de la SECODAM
¿Qué ofrecen y a quiénes? un código de conducta que guíe sus actividades y acciones a todos los profesionales de la salud que se desempañan en el sector
* Contribuir a mejorar la calidad de los servicios
* Favoreces la satisfacción de los px´s, comunidad y de los profesionales que los atienden
* Incrementar la confianza en las instituciones y supersonal
* Aumenta la efectividad y eficiencia de los servicios
* Mejor aprovechamiento de los recursos disponibles en el marco de la Cruzada Nacional por la Calidad de los Servicios de Salud
* Conductas y prácticas sean ajustadas al nivel de operación de la unidad de servicios
* Fortalece identificación del personal con su profesión y con la institución
* Desempeñocoordinado y corresponsable
* Destaca la integridad profesional como eje en la prestación de los servicios
* Enfatiza el trato cálido y de los recursos disponibles
* Instrumento más para elevar la calidad, transparencia e integridad de las instituciones y beneficio de la población
El código interpreta las normas morales y de trato social, que ancestralmente han caracterizado a quienes...