Estudiante

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INTRODUCCIÓN AL CURSO DE DERECHO SINDICAL II:
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EL TRABAJO Y LOS TRABAJADORES EN EL MERCADO Y EN LA SOCIEDAD

Analizado desde la óptica del mercado, el trabajo es, en primer lugar, un FACTOR PRODUCTIVO, elemento necesario - junto con las materias primas, las maquinarias e infraestructurasempresariales – para hacer posible el proceso productivo y con ello el funcionamiento del sistema económico y productivo.
* En este sentido, desde la perspectiva del funcionamiento del mercado, el trabajo se configura como UNA MERCANCÍA, UN BIEN, UN FACTOR PRODUCTIVO que ha de poder ser comprado y vendido en el mercado.
* MERCADO DE TRABAJO: es el lugar de encuentro entre quienes – la inmensamayoría de la población – ofrece su fuerza y capacidad de trabajo y quienes – unos pocos -, pudiendo contar con los capitales adecuados para emprender una actividad económica organizada a fines productivos, demanda trabajo para con ello poder producir bienes y servicios, venderlos en el mercado y recabar beneficio económico.
* El TRABAJO, visto por tanto desde el mercado, se reconstruye entérminos de EMPLEO (saldo aritmético entre demanda y oferta de trabajo en el mercado) y los trabajadores son números que conforman cuadros estadísticos sobre empleo y desempleo.
* CONTRAPOSICIÓN ESTRUCTURAL DE INTERESES: Si el trabajo es (también) una mercancía que se compra y se vende es evidente que vendedores y compradores se enfrentan en el mercado animados por intereses distintos ycontrapuestos: quién compra trabajo quiere comprarlo al menos costo posible y disponer de él de la manera más flexible posible (la mayor cantidad de trabajo posible por el menor precio) y quién lo vende tiene interés a venderlo al precio más alto posible y por el menor tiempo posible (trabajar lo menos posible por el mayor salario). La contraposición de intereses entre trabajadores y empresarios es portanto una contraposición estructural, insalvable, insoslayable, que caracteriza inevitablemente todas las sociedades estructuradas en torno al sistema del mercado (sociedades a estructura capitalista). En este sentido, es evidente que la economía de mercado estructura la sociedad en torno a 2 CLASES SOCIALES CONTRAPUESTAS EN CUANTO A INTERESES y SUSTANCIAMENTE DESIGUALES EN CUANDO A PODER Y RECURSOS,dando lugar así a un CONFLICTO SOCIAL al mismo tiempo ESTRUCTURAL Y PERMANETE, es decir, un conflicto que no es posible superar porque típico de la estructuración de la sociedad y de la economía en torno a un sistema de mercado. Mientras que en época franquista este conflicto se consideraba como manifestación de funcionamiento patológico de la sociedad y por tanto se reprimía (incluso con laviolencia), en el nuevo marco democrático inaugurado por la Constitución Española de 1978, se considera que se trata de un fenómeno que, en la medida en que adecuadamente encauzado, genera dinámicas positivas, alimentando la búsqueda de siempre mejores equilibrio entre los intereses de las clases sociales. En este sentido, veremos como el conflicto colectivo y la huelga se consagran en la CE comoderechos básicos de los trabajadores.

PROBLEMA: estructural exceso de oferta de trabajo en el mercado. Hay muchos más trabajadores en busca de un empleo que empresas en busca de trabajadores. La situación en cierta medida se “agrava” puesto que los avances técnicos y tecnológicos, la terciarización (reorientación hacia el sector servicios) y la financiarización de la economía, junto con unacreciente movilidad de los trabajadores a escala nacional, terminan por reducir el peso específico y la relevancia del factor trabajo en el proceso productivo. En este contexto hay que colocar la actual crisis económica y financiera que se ha cifrado en una destrucción masiva del empleo que ha afectado de manera especial a España (ya son casi 5 millones los trabajadores apuntados al paro mientras...