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| Proceso de Reclutamiento |
| Área | Recursos Humanos |
| Selección de Personal |
| EstadoVigente | Fecha10-07-09 | Revisión |

OBJETIVO: El presente documento se establece paradeterminar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa “Piloncilleros de San Antonio SC de RL”, para con ello poder determinar quién es el mejor postúlate para cubrir la vacante según lasnecesidades de la empresa.

Así como para establecer los lineamientos necesarios para la contratación de personal.

ATENTAMENTE

CONSEJO DIRECTIVO DE LA EMPRESA.

| Proceso de Reclutamiento |
|Área | Recursos Humanos |
| Selección de Personal |
| EstadoVigente | Fecha10-07-09 | Revisión |

LINEAMIENTOS
1.- El jefe o encargado de área le comunicara al Director Administrativo lasnecesidades de personal que existen, o lo que es necesario del nuevo personal para recubrir las vacantes existentes.
2.- Proponer al Consejo Administrativo las razones y necesidades de la vacante pormedio del Director Administrativo.
3.- Posteriormente a ser aprobado por el Consejo de Administración, lanzar una convocatoria interna para posibles candidatos.
Mediante:
a.Poniendo en el tablero de Avisos, las vacantes que tiene la empresa.
b. Comentándole a los empleados las vacantes disponibles.

4.- Se le dará prioridad a los socios y sus hijos para contender por lavacante disponible.
5.- Se realizaran las evaluaciones necesarias para corroborar que la persona es apta para el puesto.
6.- En caso de que no se encuentre internamente a la persona ideal para el puesto,procederá a buscarse en personal externo a la empresa mediante:
a. La bolsa de trabajo del municipio.
b. La página del Servicio Estatal del Empleo
7.- Requisitos mínimos para cubrir lasvacantes:
a. Escolaridad mínima secundaria.
b. Conocimientos básicos del área que se va a cubrir
c. Hablar, escribir y leer Tenek por lo menos del 40%.
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