Estudiante
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
INTRODUCCION
Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos másallá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal.
Las personas que integren un área de Recursos Humanos, ocualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relacióninstitucional.
La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar losobjetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
En otras palabras, lo que se pretende es desarrollar el concepto de planificación de Recursos Humanos así como el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de lapropia organización y del país en general.
DESARROLLODELTEMA:Laplaneación,consisteenelegiruncursodeacciónydecidirporanticipadoquéesloquedebehacerse,enquésecuencia,cuándoycómo."Laplaneaciónconsisteenfijarelcursoconcretodeacciónquehadeseguirse,estableciendolosprincipiosquehabrándeorientarlo,lasecuenciadeoperacionespararealizarlo,yladeterminacióndetiemposynúmerosnecesariosparasurealización
ConclucionHoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeacion de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del planestratégico diseñado por la organización.
La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre...
Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos másallá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal.
Las personas que integren un área de Recursos Humanos, ocualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relacióninstitucional.
La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar losobjetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
En otras palabras, lo que se pretende es desarrollar el concepto de planificación de Recursos Humanos así como el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de lapropia organización y del país en general.
DESARROLLODELTEMA:Laplaneación,consisteenelegiruncursodeacciónydecidirporanticipadoquéesloquedebehacerse,enquésecuencia,cuándoycómo."Laplaneaciónconsisteenfijarelcursoconcretodeacciónquehadeseguirse,estableciendolosprincipiosquehabrándeorientarlo,lasecuenciadeoperacionespararealizarlo,yladeterminacióndetiemposynúmerosnecesariosparasurealización
ConclucionHoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeacion de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del planestratégico diseñado por la organización.
La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre...
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