Estudiante
Páginas: 4 (784 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2013
HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
El hombre como ser social necesita comunicarse con el fin de alcanzar objetivos, los cuales no podrían lograrse de manera unilateral. A partir de esta premisanacen las organizaciones. Los hombres de la edad de piedra fueron obligados a unirse para poder sobrevivir a las adversidades de la época, bosquejando así las primeras y más elementales formas deorganización.
Desde las épocas más antiguas los hombres han tenido que practicar alguna forma de división del trabajo. Los clanes de antaño mostraron las primeras formas experimentales de trabajo ygestión, ya que su forma de organizarse dio origen a las primeras tribus. Las cuales realizaban tareas conjuntas como la caza, la pesca, la agricultura incluso la guerra, las cuales requerían formasun poco más avanzadas de
Organización y gestión de recursos humanos.
Los “Departamentos de Bienestar de Personal” nacidos por las graves situaciones de hacinamiento, inseguridad y peligro aconsecuencia del vertiginoso crecimiento de los procesos de producción con la llegada de la Revolución Industrial, fueron los predecesores de los Departamentos de Recursos Humanos de la actualidad.Los cuales se encargaban de vigilar la educación, vivienda y atención medica de los trabajadores así como de combatir e impedir la creación de sindicatos. Lo realmente importante es que en esta épocapor primera se hace necesaria la creación de un departamento que se encargara única y exclusivamente de resolver los problemas del personal, lo cual requería la participación de una persona cultivadaen esta tarea.
A partir de la Revolución Industrial los Recursos Humanos vienen asumiendo un rol fundamental dentro del funcionamiento de las empresas, ya que toda organización necesita de energíahumana para lograr sus objetivos.
Los siguientes son algunos hechos resaltantes a lo largo de la historia que de alguna u otra forma fuero marcando las etapas y evolución por las que ha venido...
El hombre como ser social necesita comunicarse con el fin de alcanzar objetivos, los cuales no podrían lograrse de manera unilateral. A partir de esta premisanacen las organizaciones. Los hombres de la edad de piedra fueron obligados a unirse para poder sobrevivir a las adversidades de la época, bosquejando así las primeras y más elementales formas deorganización.
Desde las épocas más antiguas los hombres han tenido que practicar alguna forma de división del trabajo. Los clanes de antaño mostraron las primeras formas experimentales de trabajo ygestión, ya que su forma de organizarse dio origen a las primeras tribus. Las cuales realizaban tareas conjuntas como la caza, la pesca, la agricultura incluso la guerra, las cuales requerían formasun poco más avanzadas de
Organización y gestión de recursos humanos.
Los “Departamentos de Bienestar de Personal” nacidos por las graves situaciones de hacinamiento, inseguridad y peligro aconsecuencia del vertiginoso crecimiento de los procesos de producción con la llegada de la Revolución Industrial, fueron los predecesores de los Departamentos de Recursos Humanos de la actualidad.Los cuales se encargaban de vigilar la educación, vivienda y atención medica de los trabajadores así como de combatir e impedir la creación de sindicatos. Lo realmente importante es que en esta épocapor primera se hace necesaria la creación de un departamento que se encargara única y exclusivamente de resolver los problemas del personal, lo cual requería la participación de una persona cultivadaen esta tarea.
A partir de la Revolución Industrial los Recursos Humanos vienen asumiendo un rol fundamental dentro del funcionamiento de las empresas, ya que toda organización necesita de energíahumana para lograr sus objetivos.
Los siguientes son algunos hechos resaltantes a lo largo de la historia que de alguna u otra forma fuero marcando las etapas y evolución por las que ha venido...
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