Estudiante

k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios.
No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozará de undescanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas por prescripción médica;

( Estos derechos mínimos que latrabajadora guatemalteca goza tanto para la mujer que laboran en una empresa privada como publica deberá el estado vigilar que estas normas se cumplan y no violen los derechos de las madres guatemaltecas que trabajan y luchan para el sostén de la familia).

l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ningunaclase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral.
Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;

(Estos derechos son para proteger a los niños y jóvenes de las explotaciones de los empresarios,de las mafias y de los propios padres que lucran con sus propios hijos).

m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales;

(Es una buena medida que se proteja y se fomente el trabajo a las persona con alguna deficiencias físicas ,psíquicas o sensoriales que sele diera algún aliciente a las empresa que contrate a algún discapacitado.)

n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, niobtener menores ventajas económicas u otras prestaciones;

(Siempre y cuando el trabajador guatemalteco este en las mismas condiciones de preparación tanto académica como empírica.)

ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán eldesarrollo económico de la empresa para beneficio común;
Se menciona en:
- Gaceta No. 58, expediente No. 287-00, página No. 81, sentencia: 23-11-
00.
81
- Gaceta No. 31, expediente No. 330-92, página No. 8, sentencia: 01-02-
94.

(Todas las normas deben ser respetadas y cumplidas por empleadores y trabajadores tanto en lo privado como publico, es decir quetodo contrato firmado y sellado debe ser cumplido a cabalidad).

o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cómputo de servicioscontinuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;
Véase:
- Gaceta No. 20, expediente No. 364-90, página No. 21, sentencia: 26-06-
91.
Se menciona en:
- Gaceta No. 49, expediente No. 217-98, página No. 302, sentencia: 22-07-
98.

(Todo empleador tiene la obligación de indemnizar a todo trabajador, cuando lo...