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Art. 42.- Obligaciones del empleador.-

Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;

OPINION: Los jefes tienen que reconocer el trabajo que realiza toda persona dentro de la compañía según lo estipulado en el contrato.

2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas ydemás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;

OPINION: Todas las instalaciones de lo lugares de trabajo deben tener medidas de seguridad, higiene, teniendo en cuenta quedebe haber lugares especiales para la movilización de los discapacitados, como lo dice las disposiciones legales y reglamentarias.

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;

OPINION: Según la ley todo trabajador que sufriere algún accidente dentro de lasinstalaciones de la empresa o motivos de enfermedad, debe ser indemnizado y darle un tiempo para su recuperación para no ser despedido de la empresa.

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;

OPINION: Es una buena forma de hacerque el trabajador se sienta cómodo y bien atendido por la empresa, así tiene una mejor predisposición para desempeñarse en su lugar de trabajo.

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos deveinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;

OPINION: Aunque en rara empresa se aplica; y en las empresas que lo realizan este inciso es muy satisfactorio para los trabajadores, porque es una ayuda para ellos que sus hijos puedan educarse y ser preparados para ser alguien en el futuro.

6. Si se trata de fábricas u otras empresasque tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla laobligación;

OPINION: Este punto le da mucho beneficio al trabajador porque le da facilidad para adquirir artículos que son muy necesarios en su vida y además no pagan en efectivo sino que viene descontado en su rol.
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que selo actualizará con los cambios que se produzcan;

OPINION: En toda empresa organizada debe llevar un control de todos sus empleados para que no tengan ningún contratiempo con ninguno de ellos y tener todos sus datos cuando se requiere.

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas...