Estudiante

Programa para la Normalización de la Información Administrativa

Módulo de recursos humanos Las funciones fueron agrupadas en cuatro subsistemas; el primero se refiere a todas aquellas funciones exclusivas para el personal docente, en el siguiente se agrupan aquellas funciones exclusivas para el personal administrativo y/o trabajadores, el tercer subsistema incluye todos los procedimientos yfunciones para la elaboración de la nómina y el último abarca todas aquellas prestaciones de carácter general para quienes laboran dentro de la institución. Cabe aclarar que este agrupamiento no es el único válido y que dependerá de las características, funcionamiento y estructura orgánica de cada universidad. Registro y control del personal administrativo Movimientos de personal A través de esteproceso el usuario podrá dar altas, bajas y modificar la información de los diferentes campos que integran la base de datos de personal administrativo conforme a los procedimientos que establezca cada institución. A continuación se describen algunos de los movimientos que permitirá registrar el subsistema: • Altas de personal administrativo (eventuales) Consiste en otorgar una plaza eventual paraefecto de una obra determinada durante un periodo de tiempo determinado. Una vez autorizado este movimiento el trabajador deberá ser dado de alta en la base de datos de la institución, así también el contrato de trabajo asociado al mismo. • Basificación Se refiere a la integración definitiva de un trabajador a una plaza tabulada o de base. • Bajas de personal eventual Se refiere a la rescisión oterminación de la relación de trabajo del personal eventual. En términos del sistema este movimiento tendría que ser automático, esto debido a que al momento de su contratación queda establecido el periodo del contrato por lo que al arribar a la fecha de terminación, el sistema automáticamente los excluye de la nómina. • Bajas del personal administrativo de base Se refiere a la posible rescisión oterminación de la relación de trabajo del personal de base. Aun cuando este tipo de movimiento no resulta muy común, en ocasiones se llega a presentar. Estos movimientos habrán de generar pagos extraordinarios por concepto de liquidación.

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P R O N A D P R O N A D

Especificaciones técnicas del SIIA

Descripción del sistema computacional integral

• Prejubilación Este tipo demovimientos sólo se presenta en aquellas instituciones en dónde dentro del contrato colectivo de trabajo, se establecen condiciones para lograr esta prestación. Los prejubilados son trabajadores que acumulan los años requeridos por dicha institución para jubilarse, mas no la cantidad de años señalada por el ISSSTE. Por lo que a pesar de alcanzar el estatus de prejubilados siguen trabajando, pero bajo otrascondiciones salariales. • Jubilación Se refiere al movimiento que se genera cuando el trabajador alcanza este estatus. • Recontrataciones Para la realización de contrataciones bastará con volver a dar de alta a aquellos trabajadores eventuales cuyo contrato hubiera concluido. • Cambios de adscripción Se refiere al proceso mediante el cual un trabajador cambia de lugar de adscripción al que seencontrará asignado. • Cambio de categoría y /o nivel Se refiere al procedimiento mediante el cual un trabajador modifica su nivel y/o categoría. Para este tipo de movimiento tendrá que quedar registrado quién autorizó y quién ingresó el movimiento. • Pago de riesgos Este beneficio sólo se otorga en algunas instituciones y se refiere al pago que reciben los trabajadores por los riesgos de laborar enunidades orgánicas con lugares insalubres y laboratorios donde se manejen sustancias químicas tóxicas que pudieran atentar contra la salud y el bienestar de los trabajadores. • Primas especiales Este tipo de beneficios lo otorgan algunas instituciones a aquellos trabajadores que cumplen alguna condición de trabajo especial. Por ejemplo, la prima sabatina y dominical que se ofrece en algunas...