Estudiantes

CONGRESO DE LA REPÚBLICA

LEY 1010 DE 2006
(Enero 23)
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.


Nota General. En la Administración Pública se ha desarrollado ésta ley de las siguientes formas: Resolución 000907 de 2006 Superintendencia de Sociedades, Resolución 5508 de2006 Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, Resolución 1599 de 2006 Aeronáutica Civil, Resolución 3233 de 2006 Superintendencia de Notariado y Registro; Resolución 4571 de 2006, Registraduría Nacional del Estado Civil; Resolución 1095 de 2006, Consejo Nacional Electoral; Resolución 0037 de 2006, Contraloría General de la República; Resolución 1560 de 2006, Superintendencia Nacional deSalud. La Procuraduría General adoptó un plan que contiene las medidas preventivas y correctivas necesarias para las situaciones de acoso laboral; igualmente, estableció un procedimiento interno para superarlas y creó unos comités mediadores en la resolución de conflictos. Resolución 292 de 2006. La Comisión de Regulación de Telecomunicaciones estableció al interior de la Comisión mecanismos deprevención y el procedimiento conciliatorio interno para superar las conductas que se presenten al interior de la Entidad en el marco de las relaciones laborales relacionadas con acoso laboral. Resolución 045 de 2006. La Alcaldía Mayor de Bogotá determinó la política institucional que regirán las actuaciones que se desarrollen en virtud de la ley 1010 de 2006, estableciendo los mecanismos yacciones de prevención al interior de la entidad. Decreto 515 de 2006. La Fiscalía General de la Nación mediante Resolución 0474 de 2007 adoptó medidas preventivas y correctivas en situación de acoso laboral aplicables para todos los servidores públicos de la entidad.

Nota de Vigencia. Mediante la Resolución 921 de 2006, el Ministerio de la Protección Social establece los mecanismos de prevencióny procedimiento interno para superar las conductas de Acoso Laboral.


El Congreso de Colombia,

DECRETA:
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobrequienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: Lapresente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.

Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conductapersistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acosolaboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en...