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Herramientas
Concepto.- La herramienta es un objeto elaborado a fin de facilitar la realización de una tarea mecánica que requiere de una aplicación correcta de energía (siempre y cuando hablemos de herramienta material). Existen herramientas didácticas que sirven para realizar un proceso de E-A guiado para conseguir unos fines.
El término herramienta, en sentido estricto, se emplea parareferirse a utensilios resistentes (hechos de diferentes materiales, pero inicialmente se materializaban en hierro como sugiere la etimología), útiles para realizar trabajos mecánicos que requieren la aplicación de una cierta fuerza física.
Puesto de trabajo[
Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas deltrabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
Características del puesto de trabajo
A la hora de explicitar las características de un puesto de trabajo es necesario elaborar un profesiograma del puesto vacante. En el documento que es el profesiograma se deben plasmar las aptitudes y actitudes que cumpliría el candidato ideal a la hora de integrarse en el puesto detrabajo.

Los dos tipos de profesiogramas, aunque existen más de los dos que se explicarán aquí, más habituales son los perfiles por factores y por competencias. Un profesiograma por factores identifica los requisitos que tiene que reunir el candidato para poder realizar la labor en el puesto de trabajo que se encuentra vacante.
El profesiograma por factores incluye información como los datosprofesionales, las características profesionales, los requisitos físicos, las características intelectuales, los requisitos aptitudinales, los requerimientos de instrucción y conocimiento, los requisitos profesionales y los aspectos motivacionales.
Además de la información citada en el profesiograma por aptitudes también estarán presentes los rasgos psicológicos, las características vivenciales,los datos personales, las características familiares, los requisitos de instrucción y el nivel académico.
Cuando se elabora un profesiograma por competencias lo que se intenta determinar con el mismo es si el candidato reúne los niveles de competencia necesarios para desempeñar con excelencia el puesto laboral al que opta. Mc Clelland define las competencias como “[...] son el conjunto decaracterísticas intrínsecas del individuo que se demuestran a través de conductas y que están relacionadas con un desempeño superior o exitoso en el trabajo”.
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Tornillo de banco
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Saltar a: navegación, búsquedaTornillo de banco.
El tornillo de banco o torno de banco es una herramienta que sirve para dar una eficaz sujeción, a la vez que ágil y fácil de manejar, a las piezas para que puedan ser sometidas a diferentes operaciones mecánicas como aserrado, perforado, fresado, limado o marcado. En Argentina recibe el nombre popular de morsa, denominación que asimismo se le da en italiano y portugués.
ForjaArticulada
La forja, al igual que la laminación y la extrusión, es un proceso de conformado por deformación plástica que puede realizarse en caliente o en frío y en el que la deformación del material se produce por la aplicación de fuerzas de compresión.
Este proceso de fabricación se utiliza para dar una forma y unas propiedades determinadas a los metales y aleaciones a los que se aplica mediantegrandes presiones. La deformación se puede realizar de dos formas diferentes: por presión, de forma continua utilizando prensas, o por impacto, de modo intermitente utilizando martillos pilones.
Paralelas o Ajustaje
Este tornillo reúne tres herramientas en una: un tornillo de mordazas paralelas, un tornillo de tubos y un yunque. Jaula de acero que facilita un guiado largo
4 tornillos de...