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Clasificación 
de los 
contratos 
individuales 
de trabajo  
Contrato individual de trabajo es 
aquel por el cual una persona 
física denominada el trabajador 
se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona 
física o jurídica denominada el 
empleador bajo la dependencia 
subordinación de éste quien, a 
su vez, se obliga a pagar por 
estos servicios una remuneración  determinada.  
Según el código de trabajo tenemos lo 
siguiente  
Trabajador: 
vMayores de 18 años 
vMenores adultos a partir de 14 a 17 años con 
autorización del juez de la niñez y adolescencia vLas personas con discapacidad física o intelectual 
que acrediten su carnet de CONADIS 
Empleador: 
vTodas las personas naturales mayores de 18 años y 
personas jurídicas 
vPersonas jurídicas debidamente representadas  Existen personas que 
tienen incapacidad y 
se dividen en: 
Absoluta: 
Sordomudos 
dementes 
Las 24h de nacido hasta los 12 años en el caso de 
mujeres y en hombres 13 años hasta los 17  

Relativa: vDrogadictos 
vEbrios consuetudinarios 
vDisipados 
vPrisión 

Por la forma de 
celebrarse  

Escrito:​
El contrato escrito es 
​
uno de los más convenientes, ya 
que se puede presentar como una evidencia al momento de tener 
algún reclamo por incumplir una 
obligación contractual. 
Puede ser privado o público 

tácito:​
Es aquel que se da cuando 
entre el empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula alguna , pero 
persiste por las condiciones y 
modalidades que están dados por el 
código de trabajo.

 

verbal:​
Este contrato también 
​
tiene validez pero se debe conocer bien a la persona con la cual 
estamos cerrando el contrato , se 
realiza por medio de la palabra a 
voluntad de las dos partes  

Por el tiempo de 
duración  
A prueba:​
Este contrato se 
​realiza casi siempre ya que todo 
trabajador entra a prueba. 
Se lo debe hacer por 90 días 
El empleador si no desea los 
servicios Del trabajador debe 

comunicarlos con 15 días de 
anticipación 

 
Fijo:​...