Estudio Caso

ESTUDIO DE CASO

GESTIÓN EMPRESARIAL,
RELACIONES DE PODER, LIDERAZGO,
CONFLICTO E INTERESES EN UNA
ORGANIZACIÓN FINANCIERA
COLOMBIANA

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ESTUDIO DE CASO

GESTIÓN EMPRESARIAL, RELACIONES
DE PODER, LIDERAZGO, CONFLICTO E
INTERESES EN UNA ORGANIZACIÓN
FINANCIERA COLOMBIANA

Ing. Álvaro Sánchez Cabrera*
www.sanchez-berlin.de

*

Analista y consultor empresarial. Ingeniero Industrial ysociólogo. Con estudios de
doctorado de la Freie Universität Berlín. Labora como consultor independiente para
empresas consultoras alemanas con radios de acción en ibero América.

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ABSTRACTS
GESTIÓN EMPRESARIAL, RELACIONES DE PODER, LIDERAZGO,
CONFLICTO E INTERESES EN UNA ORGANIZACIÓN FINANCIERA
COLOMBIANA
En esta investigación se hace un análisis de las relaciones de poder en una empresa
financierade carácter cooperativo. A partir de la estructura y su dinámica
organizacional se examinan las influencias de los diferentes actores, sus conflictos,
los liderazgos y sus intereses. El estudio aborda las vicisitudes de la gestión
empresarial en el marco del razonamiento de la teoría de la organización.
Palabras Claves: Teoría de la Organización; Gestión Empresarial; Relaciones de
Poder;Conflicto; Liderazgo; Cooperativa Financiera; Financiera Avancemos.

UNTERNEHMERISCHESFÜHRUNG, MACHTSTRUKTUR, FÜHRUNG,
INTERESSENSKONFLIKTE IN EINER KOLUMBIANISCHEN
FINANZORGANISATION
Diese Untersuchung befasst sich mit der Analyse der Machtstrukturen innerhalb
eines Finanzbetriebes mit genossenschaftlichem Charakter. Ausgehend von der
Struktur und seiner organisationallen Dynamik werden dieEinflüsse der
verschiedenen Akteure, ihre Konflikte untereinander, ihr Bestreben nach Führung
und ihre Interesse untersucht. Die Studie beschäftigt sich mit den Unbeständigkeiten
der unternehmerischen Tätigkeit im Rahmen der Überlegungen der
Organisationstheorie.
Schlüsselwörter: Organisationstheorie; Machtstrukturen; Konflikt; Führung;
Unternehmerischenführung; Finanzgenossenschaft;Finanzgesellschaft Avancemos.

MANAGEMENT, RELATIONSHIPS OF POWER, LEADERSHIP,
CONFLICTS AND INTERESTS IN A COLOMBIAN FINANCIAL
BUSINESS
This study analyses the relationships of power in a financial business which functions
like a cooperative. Related to the structure and the dynamic of the organization the
influences of the different actors, their conflicts and interests are examed. The
investigation hasbeen conducted of the basis of the „organizations theory“.
Key words: Organizations theory, relationships of power, conflicts, leadership,
management, cooperative, financial business Avancemos.

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INDICE
INTRODUCCIÓN ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6
CAPITULO UNO
METODOLOGÍA DE TRABAJO Y ELEMENTOSGENERALES DE LA FINANCIERA AVANCEMOS.

1.

METODOLOGÍA Y ELEMENTOS GENERALES DE LA FINANCIERA AVANCEMOS. ------------9
1.1
Metodología y herramientas de la investigación --------------------------------------------------------9
1.2
Elementos generales de la financiera Avancemos. ------------------------------------------------- 12

CAPITULO DOS
GESTIÓN EMPRESARIAL Y LA TRANSFORMACIÓN DE LOS OBJETIVOSY FINES DE LA FINANCIERA

2.

TRANSFORMACIÓN DE LOS OBJETIVOS Y FINES DE LA FINANCIERA AVANCEMOS. ---- 19
2.1
Los fines y objetivos de una empresa de carácter social. ------------------------------------------ 19
2.2
La visión como expresión de los fines y objetivos de la Financiera Avancemos.------------- 25
2.3
Abusos en el ejercicio del poder que desvirtúan los fines y objetivos de laFinanciera. ---- 29

CAPITULO TRES
RELACIONES DE PODER Y LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA FINANCIERA AVANCEMOS

3.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------------------------------------------ 34
3.1
Relaciones de poder y el diseño de la estructura organizacional.-------------------------------- 34
3.2
La formalización en la estructura organizacional....