Estudio Comparativo Ley de Burgos Codigo de Trabajo Vigente

Libro VI, Título XII,.- Ningún Indio de mina o voluntario, sea detenido en labores por más tiempo del que le tocare a la mita, o hubiere contratado, porque de estas detenciones violentas se les recrecen innumerables daños , y es uno de los abusos, que con mayor cuidado se ha de impedir y castigar, favoreciendo y cautelando su libertad de tal manera que no merezcan violencia ni apremio. Ymandamos a los virreyes, presidentes o gobernadores que señalen las horas en que hubieren de ocupar cada día, con atención a sus pocas fuerzas, débil complexión y costumbres que generalmente se guardan en todas las republicas bien ordenadas e impongan las penas convenientes y nuestros fiscales pidan de oficio a instancia de partes que así se guarde y se cumpla.
Ley de burgos establecía que el indio eraretenido por más del tiempo estipulado, en nuestra constitución de la republica esta regulada que las horas no deben excederse de 8 horas, esto es regulado también por el código de trabajo. La Constitución de la república en el Art. 127 nos dice que toda persona tiene el derecho al trabajo, libremente de su ocupación. En cuanto al código de trabajo nos dice que
En la época colonial, ya que eranregidos por la colonia, los indios eran obligados a trabajar para ellos, sin embargo mediante la ley de Burgos comenzaron a regularse este tipo de trabajo forzoso.
La constitucion de la republica y el Codigo de trabajo, mencionan que el trabajo no es obligatorio. Dando así el derecho al empleado a elegir su patrono con quien mejor le convenga.
Libro VI, Título XII.- las permisiones de cargarindios en los tiempos y ocasiones que por estas leyes se expresa, se han de entender y practicar con que el indio sea de diez y ocho años cumplidos.
La ley de burgos nos establece un tiempo determinado en cuanto debe servir un indio a su mando, En el Código es el patrono o el empleado quien decide dar terminación al contrato.
El Código y la Carta Magna nos dice que en este tiempo a diferencia de laépoca colonial, el empleado también tiene la libertad de terminar el contrato de trabajo y que no dependían de los años de servicios. En la actualidad, las personas retiradas y que han servido a una empresa puede llegar a jubilarse, teniendo derechos en la empresa.
Ley VI, Título XII.- Mandamos que a todos los indios de mita y voluntarios y otras personas que conforme a lo dispuesto trabajaren, seles pague muy competentes jornales, conforme al trabajo y la ocupación, los sábados en la tarde, en mano propia, para que huelguen y descansen el domingo o cada día como ellos quisieren.
La constitución de La Republica, nos establece que se deben trabajar 44 hrs a la semana, siendo esta misma regulada en el código de trabajo vigente.
Las jornadas de trabajo que se han regulado en ambos códigos nosmencionan de que el empleado trabajara 44 horas semanales y 8 horas diarias a los que equivale a 5 días y la mitad del otro, dejando un día para descanso, o bien según las condiciones que los empleados hallan pactados con sus patronos.
Libro tres, título doce.- ordenamos que en cuanto a la cantidad de sueldo y ventajas que por nos estuvieren señalados en todos los ejércitos, presidios, castillosy fortalezas de las indias, e islas adyacentes a la caballería, infantería, artillería y todos los demás ministros y oficiales precisos para la conservación y aumento de nuestras armas en mar y tierra se pague de nuestra real hacienda o consignaciones señaladas, según se contiene en las cedulas, órdenes y capítulos de cartas y otros despachos haciendo los pagamentos conforme a las leyes de estelibro, de forma, que la milicia pueda con más comodidad acudir a las ocasiones que se le ofreciere.
La ley de Burgos ya comienza a regular los salarios devengados por los trabajos. En la Constitución Art. 128 Inciso 5, también nos regula como serán fijados los pagos y los salarios mínimos dependiendo el rubro al que se dedica el empleado. Asimismo es regulado por el Código de Trabajo, en el Art....