Estudio Comparativo Trabajo Social

I.

TITULO DE LA INVESTIGACION: ESTUDIO COMPARATIVO DE LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS Y EGRESADAS DE LA CARRERA DE TRABAJO SOCIAL U.N.C.P. 1980 – 2010

II.

Planteamiento del problema

La situación del el mercado laboral en el Perú, ha sido siempre enmarcado en una situación de falta de empleo, En Perú el escenario no difiere del panorama regional. Según el censo de 2007, vivían5.3 millones de jóvenes entre 15 y 24 años, lo que representa aproximadamente la quinta parte de la población total. Para este grupo el número de desempleados asciende a más 400 mil jóvenes, con una tasa de desempleo juvenil nacional de aproximadamente 8% (Fuente INEI). Cabe señalar que por desempleados se entiende a aquellos jóvenes que no trabajan y que están en búsqueda activa de trabajo. Ahorabien, dentro de las personas que se encuentran dentro del vaivén de la oferta y la demanda de trabajo, es que tenemos una situación de trabajo de los ya han egresado entre los años de 1980 y el 2010. Ahora no es un secreto para nadie que la situación de genero para las carreras profesionales, han generado que se tenga como resultado la feminización de ciertas carreras profesionales y en su defectola masculinización, así tenemos por ejemplo las ingenierías como carreras donde hallamos mayor cantidad de postulantes varones, y las carreras de enfermería, trabajo social, contabilidad como carreras más afines a la mujeres por definirse culturalmente como las de servicio y más dóciles. Sin embargo hallamos que en dichas carreras tanto feminizadas y masculinizadas se encuentran estudiando o yaegresaron personas del sexo opuesto, aunque son de escasos los casos. Sumado a ello tenemos que reconocer que las carreras profesionales se han introducido dentro del mercado de la demanda y la oferta, por lo que otras carreras profesionales han llegado a precarizarse en los salarios que perciben los profesionales que se desenvuelven dentro de ellos. Sumado a estos características generales y hastaestándares mundiales, encontramos pues que los profesionales de los diversas carreras profesionales, a medida que van desarrollándose van encontrando obstáculos de características propias del ejercicio de la profesión y otros de corte personas; lo que van generando en su proceso cambios y daños en la personalidad del profesional, como es el síndrome de Burnout, síndrome que se va generalizandosobre todo en profesionales que se encuentran en constante contacto y tratamiento con 3

personas(preferentemente a profesionales de las ciencias sociales y de las ciencias médicas), y que es necesario conocer la existencia en los profesionales de la carrera de Trabajo Social. Es bajo este contexto general que los profesionales de la carrera de Trabajo Social, tanto varones y mujeres se tienen quedesenvolver para mantenerse empleables a fin de mantenerse dentro del mercado laboral, y son las características anteriormente planteadas las que van a generar el debate de la situación laboral entre los egresados (varones) y las egresadas (mujeres) de mencionada carrera profesional, así tendremos dicotomías o similitudes entre las cuestiones de género en el trabajo, desempeño laboral, ascensos yresponsabilidades, capacidad de empleabilidad entre otros. No se trata de caer en la discusión de antaño respecto a que sexo es el mejor o más importante, se trata de conocer que características propias de genero que se han impreso a la hora de desarrollar la actividad profesional de la carrera de Trabajo Social a partir de ambos géneros.

III.

PREGUNTA GENERAL ¿Cuál es la situación laboralde los egresados y egresadas de la carrera de Trabajo Social de la U.N.C.P. entre los años 1980 y 2010?

3.1.

PREGUNTAS ESPECÍFICAS

1. ¿Cuáles son las condiciones laborales legales de los egresados y egresadas de la carrera de Trabajo Social de la U.N.C.P. entre los años 1980 y 2010? 2. ¿Cuáles son las funciones que desempeñan dentro de la actividad profesional los egresados y egresadas...