ESTUDIO DE CASO ORGANIZACIONAL

ESTUDIO DE CASO
EMPRESA: Jeshua Operador Logístico SAC



PACIENTE:
J. M. CH.





ALUMNA:
OJEDA RIVERA JOSEFA LUISA


ASESORA:
ANA VILLAREAL

SUPERVISORA:
PRISCILLAPAREDES GAMARRA

 



ESTUDIO DE CASO

I. DATOS GENERALES:
Nombres y Apellidos : J. M. CH.
Edad : 30 años
Sexo : masculinoLugar y fecha de nacimiento : Chachapoyas, 26/12/83
Estado Civil : Conviviente
Grado de Instrucción : Secundaria incompleta
Dirección : Piura

Lugar deexamen : Oficina de RRHH de la empresa Jeshua
Cargo que desempeña : Auxiliar
Fechas de atenciones : 25/06/14 026/06/14
Fecha de informe : 02/07/14
Informante: Paciente
Examinador : Josefa Luisa Ojeda Rivera.
Ps. Asesor (a) : Ps. Ana Villareal


Técnicas utilizadas : Observación
Entrevista
EvaluaciónInstrumentos Aplicados :
Prueba: La figura humana
Prueba: El Árbol








II. MOTIVO DE CONSULTA:
El colaborador se acercó al área de Gestión del Talento Humano a pedir unadelanto de sueldo para viajar a Chachapoyas a buscar a su esposa.

III. OBSERVACIONES GENERALES DE LA CONDUCTA

El colaborador es de contextura normal, estatura mediana, tez trigueña, cabello laciocolor negro, ojos negros y pequeños; nariz y boca proporcionadas al tamaño de su rostro.
El evaluado, durante las sesiones vestía el uniforme de la empresa, llevaba puesta una gorra y mantenía unaadecuada limpieza.
Está orientado en tiempo, espacio y persona. Evidencia un lenguaje claro, poco coherente y fluido.
El evaluado desde el inicio de la entrevista semostró respetuoso, respondió a todas las preguntas planteadas. Al momento de ser evaluado mostro disposición, permitiendo así la aplicación de las pruebas proyectivas; sin embargo evidencio señales...