Estudio de caso Parte 1 pago de aportes parafiscales y prestaciones sociales copia 1 2



GUIA DE ORIENTACIÓN
ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
260101016 - 01- 01 – EC – P1


Resultados de Aprendizajes:

230101003 01: Establecer los lineamientos que rigen el sistema de seguridad social integral en Colombia de acuerdo a políticas institucionales y normatividad vigente.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
Laley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:
a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.

a. Sistema General de Pensiones
Garantiza a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones consagradas en laLey 
Las cotizaciones o aportes al sistema de pensiones las hace el empleador mediante la autoliquidación y corresponde al 16% del total del salario del trabajador. De este porcentaje el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%.

Adicionales
* Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al
obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.* Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.

b. Sistema de Seguridad Social en Salud
Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
Cotizaciones o aportes para el sistema de seguridad social en salud: 12.5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8.5% le corresponde al empleador y el 4% al empleado.

Tipos deRégimen
Régimen contributivo: Regula la incorporación de las personas que se afilian mediante el pago de una cotización, la cual es financiado directamente por el afiliado o en ocurrencia entre este y su patrón.
Régimen subsidiado: Regula la vinculación de las personas que no están en capacidad de cotizar al sistema, su afiliación es subsidiada, total o parcialmente, con recursos fiscales o delFondo de Solidaridad y Garantías.

c. Sistema General De Riesgos Profesionales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y

atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Esta dirigido, orientado, controlado y vigilado porel Estado.
Enfermedad profesional
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador.
Accidente de Trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o condición de trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, la invalidez o la muerte.
Cotización
El montode las cotizaciones a cargo del empleador no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7% de la base de cotización de los trabajadores del respectivo empleador.

* A CARGO DE ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL.

Enfermedad común, Maternidad, Atención inicial de urgencia, Atención al recién nacido, Prestación por muerte estan a cargo de las EPS.
Enfermedad profesional, Accidente de trabajo, Segurode vida colectivo es a cargo de las ARP
Pensión (vejez, invalidez, muerte) estan a cargo de los fondos de PENSIÒN

230101003 05: Indicar a los empresarios como deben hacer los pagos de aportes parafiscales, prestaciones sociales y la importancia de su cumplimiento de acuerdo a normatividad vigente.
PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe...