ESTUDIO DE CASO PETER OLSON


ESTUDIO DE CASO PETER OLSON

HECHOS

1- Peter Olson se graduó en Case University en 1956.
2- Inmediatamente empezó a laborar en United Chemical Corporation, empresa química, como ayudante deinvestigación e ingeniería.
3- En 1959 se casó con Lucy.
4- Procrearon 2 hijos: Peter de 9 años y Karen de 7 años.
5- Lucy se graduó en Wellesley y había vivido toda su vida en la Costa Este
6- El trabajode Peter había obligado a la familia a varios traslados.
7- Se mudaron a Littleton, próximo a Nueva York.
8- Estaban encantados y felices, hicieron amistades y los niños estaban en la escuela.
9- En1970 fue designado Adjunto del Director de la División de Plásticos.
10- Estaba fuera de su casa una semana y media al mes.
11- Las ausencias estaban afectando su matrimonio.
12- A finales de 1970, laUCC realizó varios cambios en la organización.
13- La División de Plásticos se vio afectada con dichos cambios.
14- Le ofrecen a Peter la posición de Jefe de uno de los centros de beneficio.
15- Laposición tenía como beneficio mayor salario, excelente promoción, mayores responsabilidades.
16- La familia tendría que trasladarse a San Luis.











VENTAJAS

1- Empezó a laborar justo después degraduarse.
2- Siempre estaba dispuesto a colaborar, era proactivo.
3- Lo toman en cuenta para una nueva posición.
4- Salario más alto.

DESVENTAJAS
1- Los cambios de residencia constantes
2- Porexigencias del trabajo tenía poco tiempo.
3- Estaban surgiendo problemas con el matrimonio.
4- Lucy no quería más mudanzas.


DIAGNOSTICO

Problema familiar por nueva posición fuera de la ciudad.ALTERNATIVAS
1- No aceptar la nueva posición y quedarse en Littleton.
2- Aceptar la nueva posición y convencer a Lucy de mudarse con la familia.
3- Viajar constantemente.
4- Separarse de Lucy y mudarsesolo.


Impacto Económico
Impacto Familiar

No aceptar la posición y quedarse el Littleton
1
3
4
Convencer a Lucy de mudarse y aceptar la posición
4
4
8
Viajar constantemente
2
2
4
Separarse de Lucy y...