ESTUDIO DE CASO PROQUISA

ESTUDIO DE CASO PROQUISA








CRISTIAN DAVID LEON LOPEZ
ANDRES ESCUDERO SANTAFE
MONICA OYUELA CERQUERA
JOHN JIMENEZ SABOGAL
JOHN FREDY JIMENEZ SABOGA



INSTRUCTOR (A):
LUZ HELENA RINCONSENA - CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS (CSF)
FACULTAD DE ECONOMÍA, FINANZAS Y DE GESTIÓN
COORDINACIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
BOGOTA D.C.
2015


ESTUDIO DE CASO PROQUISA









PREGUNTAS1. ¿Por qué considera que los hechos externos afectan el comportamiento interno de los integrantes de la organización?
RTA: Considero que los hechos internos afectan el comportamiento de losintegrantes internos porque puede que los integrantes internos estén asociadas a las familias afectadas o que residan dentro del departamento o capital, se sienten afectados de tal manera que también estánsiendo conscientes que dañan el medio ambiente por sus obras con el deterioro de los ríos y muerte de los peces saben que también afecta a su (pueblo), También otra posibilidad de que afecte tanto esque la empresa no quería dar para los equipos de protección sanitaria esto provoca que los empleados sufrían al tener que tratar con estos elementos químicos o sustancias quimas al no tener laprotección necesaria o insuficiente afectaba de una manera global a cada trabajador pues siempre va estar primero la salud del trabajador en una empresa y si esta no lo tiene es muy evidente que hayan tantoaccidentes laborales, baja motivación y conflictos.
















2. Presente un plan de acción para la empresa, haciendo énfasis en el mejoramiento del clima organizacional

PLAN DE MEJORAMIENTOORGANIZACIONAL (PROBLEMAS INTERNOS)









COMPONENTE: CLIMA ORGANIZACIONAL
Objetivo: Proponer un plan de mejoramiento para el clima organizacional
Debilidad o Necesidad
Actividades
TareasIndicadores
Medio para verificar el Indicador
Acciones de seguimiento
Fecha de finalización
Responsable

BAJA MOTIVACION



Integraciones, eventos internos, basares.
La búsqueda del mejoramiento de la...