ESTUDIO DE CASO SELECCION DE PERSONAL

TRANSCRIPCIÓN DE PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL.
PROCESO DE SELECCIÒN DE PERSONAL.
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de laorganización, el primero es en la parte operativa
(un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
gerencia).
1. PUBLICACION OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGISTICA: Importante empresarequiere Tecnólogo o profesional en
logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente
con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión depersonal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos
y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock,
entre otros pertinentes al cargo.
Salario:$2.500.000 + prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m – 12:00 M y de 2:00 p.m – 6:00 p.m
Sábados: 8:00 a.m – 1:00 p.m
Cierre de convocatoria: 04 de septiembre de 2015
ASISTENTE DE GERENCIA:Importante empresa requiere mujer con 2 años de
experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, conocimientos en
Sistemas avanzado (word, excel avanzado, tablas dinámicas, combinacióncorrespondencia, power point, etc), manejo de clientes y proveedores,
agenadamiento de citas, manejo de Outlook, pro-activa, buena presentación
personal y fluidez verbal, compra de tiquetes, buenaredacción y ortografía,
Puntual y responsable.
Salario: $970.000 + prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m – 12:00 M y de 2:00 p.m – 6:00 p.m
Sábados: 8:00 a.m – 1:00 p.m
Cierre deconvocatoria: 04 de septiembre de 2015

2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
La publicación de las vacantes se hizo mediante la bolsa
de empleo computrabajo.com de este modo se realizara
la
recolección
de
lashojas
de
vida.

3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
En este proceso se clasificaran las hojas de vidas que más
contiguamente estén prestas a reunir los requisitos
indispensables para cada uno de...