estudio de caso unidad 1



ESTUDIO DE CASO UNIDAD I



LEGISLACIÓN LABORAL




PRESENTADO POR:
Paula Andrea Buitrago Lasso
Código: 1.113.642.402
Víctor Eduardo Vidal García
Código:
Christian Camilo Cuenca
Código:



Grupo:
102031-463



Tutora:
Ana Stella Mendoza




UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
PALMIRA – VALLE
ABRIL 2014



ContenidoINTRODUCCIÓN


El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr el bienestar social y de cadapersona, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.
Como futuros profesionales es de suma importancia el conocimiento de la normatividad que regula el trabajo en Colombia, como la Constitución Política, donde se define que el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagrael derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Además dentro de los campos de acción como profesionales la legislación laboral, es de las herramienta más importante cuando se tiene como propósito ser gestores de emprendimiento empresarial, donde se debe conocer perfectamente cuales son los derechos y las obligaciones que adquiere como empleador,cuáles son los gastos(Factores salariales, prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales) y si es en el caso contrario que nos desempeñemos como empleados, es importante conocer puntualmente los derechos y obligaciones, para no permitir que por el desconocimiento de la ley, el trabajo ejecutado no sea remunerado por el valor que corresponda teniendo en cuenta el nivel académico,profesional y experiencia en el sector económico al cual pertenezca.
A continuación se desarrollara el trabajo colaborativo No 1 de la asignatura Legislación Laboral donde se evidenciara la aplicación de los principales conceptos como son contratación de recurso humano, tipos de contrato, proceso de selección de recurso humano, jornadas de trabajo y las obligaciones del empleador y del trabajador, como loson pago oportuno del porcentaje que le corresponde de la seguridad social de sus empleados, entre otros.




EMPRESA LÁCTEOS LA PRADERA


Situación Actual:
La Empresa tiene diversas dificultades, en la contratación del Personal, no tiene Políticas claras para contratación de personal, no elaboran las afiliaciones a la seguridad social del personal contrato, aunque cancela puntualmentelos salarios y no han definido claramente sus diferentes áreas o departamento, tampoco cuenta con un jefe de personal o del talento humano.

Es por lo anterior que recurrió a su grupo colaborativo para que le colabore en la gestión con el ánimo de abordar nuevos mercados, por lo cual su grupo colaborativo le sugiere lo siguiente:

Paula Andrea Buitrago le sugiere lo siguiente:

Contratar unapersona para el cargo de:

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Con el siguiente Perfil:

Psicólogo(a), con experiencia en procesos de reclutamiento, Selección de personal y aplicación de pruebas psicotécnicas, planeación y desarrollo de capacitación de personal. Habilidades comunicativas, escucha activa, capacidad de análisis, capacidad para trabajar en equipo y buen manejo de relacionesinterpersonales.

Razones para proponer a este cargo:

Para una organización dentro de una Empresa debemos pensar en el bienestar de nuestros Empleados y para eso debemos contratar a alguien para que este pendiente de su pagos a la seguridad social y que pueda pensar en programas y capacitaciones que mejoren su nivel productivo dentro de la Empresa.

Tipo de Contrato:

Se sugiero un contrato...