ESTUDIO DE CASO

Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 2
Estudio de caso seleccionado

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selecciónpara llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
Estrategia de solución:
La dependencia de RRHH de la Empresa Santamaría S.A.S. tiene a cargo la realización del proceso de selección, con el fin de cubrirlas siguientes vacantes dentro de la organización:
1. Parte operativa (un jefe logístico).
2. Parte administrativa (una asistente de gerencia).
El área de recursos humanos tiene bien claro cuál es el perfil que necesita, ya que tiene elaborados los manuales de cada uno de los cargos.
El proceso de selección se llevará a cabo de la siguiente manera:
1. Publicación de las vacantes.

Teniendo encuenta la política de provisión de Recursos Humanos, la publicación de las vacantes se realizará por internet a través de la bolsa de empleo virtual del SENA. La dirección para ingresar al aplicativo virtual y postularse es:


Jefe logístico.
Descripción del puesto: La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización delárea logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de gestión de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía en tiempo y forma.
Funciones o actividades del contrato:
- Optimizar, organizar y planificar la preparación y distribución de pedidos.
- Optimizar procesos de trabajo.
- Gestionar y supervisar al personal a su cargo.
- Controlar y coordinarlas funciones en la cadena de suministro.
- Analizar los procedimientos de distribución de las operaciones comerciales.
- Optimizar el transporte: reducir el coste, plazos e itinerarios de entrega.
- Utilizar el software de aprovisionamiento, transporte y control logístico.
- Gestionar y planificar las actividades de compras, producción, transporte, almacenaje y distribución.
- Supervisar lasactuaciones de logística e implementar las acciones de mejora necesarias de manera coordinada con otras áreas de la empresa (Calidad, Producción, Eficiencia del Sistema, etc.).
- Desempeñar las demás funciones que en razón de su cargo le sean asignadas por el superior inmediato.
Requisitos para aplicar:
Compañía con ambiente laboral saludable y dedicada a la realización y exportación de productosde Manufactura, requiere para su equipo de trabajo un Ingeniero industrial con experiencia mínima de siete años en los que haya ejecutado y liderado procesos de control de inventarios, programación de despachos, contratación de transportes y comercio exterior. Debe tener especialización en temas de Logística, Gestión de Compras, Abastecimiento o afines.
Habilidades:
- Asertividad.
- Persona muycentrada a conseguir objetivos.
- Facilidad para afrontar situaciones de estrés y liderar y adaptarse a los cambios.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
Competencias:
Capacidad de liderazgo, buenas dotes comunicativas, aptitudes para la planificación estratégica y alto sentido de pertenencia.
Cargo equivalente: Jefe
Área del cargo: Logística y Distribución
Subnivel de cargo: ProfesionalSenior
Años de experiencia en el cargo: 7
Ciudades: Norte de Santander - Cúcuta
Salario: $ 7.000.000
Profesión u oficio: Ingeniero industrial
Nivel de estudio: Especialización
Cantidad de vacantes: 1
Sexo: Masculino
Edad: Entre 30 y 50 años
Horario: De Lunes a Sábado
Contrato: Indefinido
Disponibilidad de viajar: Si
Idiomas: Español e inglés Nivel C1.III
Fecha de publicación: 28/06/2015
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