ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

ESTUDIO DE CLIMA
ORGANIZACIOL
Los estudios de clima organizacional son de naturaleza aplicativa y
permiten realizar el diagnóstico de los factores o componentes de la
organización con deficiencia einsuficiencias y determinar las causas y
niveles de afectación

ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
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Los mismo según diferentes
autores,
podrían
estar
en
concreto vinculados en ciertas
dimensiones oaspectos de
análisis inherentes.
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La información que se obtiene en los estudios de clima
organizacional han demostrado reflejar la realidad que
condiciona los niveles.

Medición del ClimaOrganizacional
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La consultora Hay Group, sede Venezuela, ha identificado seis dimensiones
críticas de clima que son medidos a través de un instrumento ECO.

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Claridad: todos en la organización saben lo que seespera de él /ella

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Estándares: se establecen objetivos retadores, pero alcanzables

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Responsabilidad: los colaboradores cuentan con autoridad para lograr objetivos

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Flexibilidad: no hayreglas, ni políticas, ni procedimientos innecesarios

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Reconocimiento: los colaboradores son reconocidos y compensados por el buen
desempeño

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Espíritu de equipo: la gente esta orgullosa de pertenecera la organización
Claridad

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Para la Consultora Gestar las variables a medir serían las doce siguientes:

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Claridad Organizacional, Respaldo organizacional,progreso y desarrollo,
comunicación, remuneraciones, cooperación entre unidades, beneficios, liderazgo,
ambiente físico y seguridad, organización del trabajo, identificación con la
empresa
yparticipación.

ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
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Los estudios deben de ser analizados integrando la estructura y el
funcionamiento, pues forman un sistema independiente, altamente
dinámico y juegan un papelprotagónico en el desarrollo de los sistemas
organizativos.

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Planificación estratégica

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Cambios en el entorno organizacional interno

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Gestio de programa por competencias

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Mejora de sistemas...