Estudio De Contrato De Trabajo

DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE



LINEAMIENTOS



Índice



PRESENTACIÓN. 2

1. OBJETIVOS. 4

2. IMPORTANCIA DEL DISTINTIVO.. 4

3. DIAGNÓSTICO.. 6

3.1 Personas con discapacidad. 6

3.2 Personas Adultas Mayores. 8

3.3 Personas que Viven con VIH/SIDA. 9

3.4 Trabajadores en Empresas Incluyentes. 9

4. MARCO JURÍDICO.. 114.1 Nacional 11

4.2 Internacional 14

LINEAMIENTOS. 16

5. COMITÉ OPERATIVO y COMITÉ DICTAMINADOR. 16

5.1 Comité Operativo. 16

5.1.1 Integrantes del Comité Operativo. 16

5.1.2 Atribuciones. 17

5.1.3 Responsabilidades. 17

5.1.4 Funcionamiento. 18

5.2 Comité Dictaminador 18

6. REQUISITOS PARA LASEMPRESAS. 19

7. PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN. 21

7.1 Manejo de la Cédula de Registro. 21

7.2 Visitas a las empresas: 21

7.3 Excepciones en el otorgamiento del Distintivo. 22

8. SEGUIMIENTO A EMPRESAS DISTINGUIDAS. 22

8.1 Compromisos adquiridos. 22

8.2 Visita de Seguimiento. 23

8.3 Causales de retiro y cancelación del Distintivo.23

9. PROCEDIMIENTO DE RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE. 24

10. CAMBIO DEL “RECONOCIMIENTO” POR EL “DISTINTIVO” EMPRESA INCLUYENTE. 25

11. ESTRATEGIA DE DIFUSIÓN. 25



PRESENTACIÓN
Los sistemas de reconocimiento o certificación han significado un estímulo importante a la actividad productiva por el fomento de principios y valores que favorecen lapresencia de nuevas formas de pensar y actuar en las organizaciones. La preocupación constante por estimular a las unidades productivas a mejorar la calidad de sus procesos, productos y servicios, ha propiciado que países como Japón, Estados Unidos, Francia, Inglaterra, Italia, Finlandia e Irlanda, entre otros, hayan constituido Premios de Calidad y Productividad, Certificaciones de Calidad,Certificados de Empresas no Contaminantes, Certificados de Responsabilidad Social, Certificados de No Discriminación, Indicadores de Competitividad, etcétera, a los cuales México ya se ha incorporado.



En nuestro país se ha retomado esta idea, por lo que desde 1989 se instauró el Premio Nacional de Calidad. Asimismo, las empresas buscan las certificaciones ISO-9000 (en sus diversas etapas);certificaciones de productividad, y otros premios y reconocimientos. Con algunos de estos premios, como es el caso del Distintivo Empresa Incluyente, se reconoce la responsabilidad social de las empresas, hacia grupos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, personas adultas mayores y personas que viven con VIH/SIDA.



En México se estima que alrededor del 9% de los mexicanospertenece a alguno de estos tres grupos[1], y por esta razón el Estado mexicano a través del Plan Nacional de Desarrollo 2007–2012 (PND), y en particular en su Eje Rector 3: Igualdad de Oportunidades, está obligado a eliminar cualquier tipo de discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, especialmente para quienes conforman los sectores más vulnerables de lapoblación, como las personas adultas mayores y las personas con discapacidad.



Con este fin el PND se propone fortalecer la concertación para el desarrollo de programas y proyectos entre el gobierno y los grupos de la sociedad civil. Además se considera ampliar el alcance y cobertura de los programas, cuyo propósito es proteger y mejorar las condiciones de vida de estos grupos más vulnerablesde la sociedad. En particular, en el PND se establece el objetivo de fortalecer la política de estímulos fiscales para las empresas, con el propósito de generar empleos para las personas con discapacidad, las personas adultas mayores y demás grupos en situación de vulnerabilidad que desean continuar con su vida productiva.



Del PND se deriva el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión...