Estudio de Ergonomía de la discapacidad

E RGONOMÍA Y D ISCAPACIDAD

CONTENIDO
ERGONOMÍA Y DISCAPACIDAD
¿Qué es la Ergonomía?
Ergonomía y discapacidad
ERGONOMÍA Y DESARROLLO DE PRODUCTOS
Productos para usuarios con discapacidad
ERGONOMÍA E INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
ERGONOMÍA Y ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Método ErgoDis/IBV
EJEMPLOS DE APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA AL ÁMBITO DE LA
DISCAPACIDADErgonomía y adaptación de puestos de trabajo
Ergonomía y desarrollo de productos para personas con
discapacidad
RECURSOS RELACIONADOS CON LA ERGONOMÍA Y LA
DISCAPACIDAD
Centro Estatal de Autonomía Personal
y Ayudas Técnicas (CEAPAT)
Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV)
Fundación ADECCO
Fundación ONCE – Empleo
Mercado de Empleo para personas con Discapacidad
(MERCADIS)
InstitutoNacional de Empleo (INEM)
Discapnet
Servicio de Información sobre Discapacidad (SID)
Comité Español de Representantes de Personas con
Discapacidad (CERMI)
Servicios de Integración Laboral de COCEMFE (SIL y
SIDE)

ERGONOMÍA Y DISCAPACIDAD
¿Qué es la Ergonomía?
De forma muy general, podríamos definir la

Ergonomía como el campo de conocimientos
multidisciplinar que estudia lascaracterísticas,
necesidades, capacidades y habilidades de los
seres humanos, analizando aquellos aspectos
que afectan al diseño de entornos, de productos
y de procesos de producción. En todas las

aplicaciones su objetivo es común: se trata de
adaptar
los
productos,
las
tareas,
las
herramientas, los espacios y el entorno en general
a la capacidad y necesidades de las personas, de
manera quemejore la eficiencia, seguridad y
bienestar de los consumidores, usuarios o
trabajadores.
Entre los numerosos campos de aplicación en los
que la Ergonomía ha desarrollado metodologías
propias, se pueden considerar dos grandes áreas
de estudio, según se trate de optimizar los
procesos de producción (Ergonomía del trabajo) o
los productos fabricados mediante dichos
procesos (Ergonomía delproducto):

Ergonomía del
estudio es
· el trabajador y trabajo. Su objeto delas tareas,
su objetivo analizar

herramientas y modos de producción asociados
a una actividad laboral con la finalidad de evitar
los accidentes y patologías laborales, disminuir
la fatiga física y mental, y aumentar el nivel de
satisfacción del trabajador. Además de los
beneficios sociales y humanos que comporta lamejora de las condiciones de trabajo, la
aplicación de la Ergonomía en el ámbito laboral
conlleva beneficios económicos asociados a un
incremento de la productividad y a la
disminución de los costes provocados por los
errores, accidentes y bajas laborales.

Ergonomía del producto. Su objeto
· son los consumidores y usuarios delde estudio
producto;

su finalidad, asegurar que losproductos sean
seguros, fáciles de usar, eficientes, saludables y
satisfactorios para el usuario.

Ergonomía y discapacidad
El término discapacidad significa ausencia o
limitación de la capacidad para realizar una
actividad. La discapacidad es una experiencia muy
individual que difiere no sólo entre individuos sino
también con el tipo y severidad de la deficiencia
subyacente, con la manera devencer o
compensar las limitaciones funcionales, con la
naturaleza de la tarea que se realiza y con las
condiciones del entorno en que esto se produce.

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La Ergonomía aplicada a colectivos de población
especiales no tiene un enfoque especial o
distinto al de otras aplicaciones: siempre se
trata de adaptar el entorno a las características
de las personas y para ello hay que analizarla
relación que existe entre las necesidades,
capacidades, habilidades y limitaciones del
sujeto y las condiciones de aquello que se
intenta adaptar, sea una vivienda, un equipo, un
puesto de trabajo, etc., con la finalidad de
armonizar demandas y capacidades, pretensiones
y realidades, preferencias y restricciones.
Aunque siempre interesa adaptar el entorno al
usuario, en el caso de...