Estudio De Familia
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2013
PERIODO NEOCLASICO
TEORICOS: APORTES: INFLUENCIA PARA ENFERMERIA:
ELTON MAYO (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949)
La idea principal de este sociólogo fue la demodificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujetohumano. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración. Relaciones humanas: desarrollo de los trabajadores; satisfacción de necesidades de reconocimiento,logro.
DOUGLAS MAC GREGOR (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Según Mc Gregor, las personas que no satisfacen sus necesidades en el trabajo se conducen con pasividad, indolencia, yfalta de responsabilidad y con escaso rendimiento productivo. Para modificar estas actitudes y la multitud de problemas que se originan, propone la Administración por Objetivos, la cual trata deeliminar criterios de la Administración Tradicional, cuyo principio básico consiste en considerar que la autoridad es el medio esencial e indispensable para lograr la eficiencia administrativa. Desarrolloy satisfacción de las necesidades de los trabajadores y obtención del compromiso mediante la participación.
HENRRY GANTT (Condado de Calvert, Maryland, Estados Unidos, 1861 - Pine Island,NuevaYork, Estados Unidos, 23 de noviembre de 1919)
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en elcual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cadauna de ellas exige. Fue llamado el padre de la Gestión. Adaptación de la carta, para visualizar el tiempo en la planificación y control.
MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACION
TEORICOS: APORTES:...
TEORICOS: APORTES: INFLUENCIA PARA ENFERMERIA:
ELTON MAYO (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949)
La idea principal de este sociólogo fue la demodificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujetohumano. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración. Relaciones humanas: desarrollo de los trabajadores; satisfacción de necesidades de reconocimiento,logro.
DOUGLAS MAC GREGOR (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Según Mc Gregor, las personas que no satisfacen sus necesidades en el trabajo se conducen con pasividad, indolencia, yfalta de responsabilidad y con escaso rendimiento productivo. Para modificar estas actitudes y la multitud de problemas que se originan, propone la Administración por Objetivos, la cual trata deeliminar criterios de la Administración Tradicional, cuyo principio básico consiste en considerar que la autoridad es el medio esencial e indispensable para lograr la eficiencia administrativa. Desarrolloy satisfacción de las necesidades de los trabajadores y obtención del compromiso mediante la participación.
HENRRY GANTT (Condado de Calvert, Maryland, Estados Unidos, 1861 - Pine Island,NuevaYork, Estados Unidos, 23 de noviembre de 1919)
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en elcual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cadauna de ellas exige. Fue llamado el padre de la Gestión. Adaptación de la carta, para visualizar el tiempo en la planificación y control.
MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACION
TEORICOS: APORTES:...
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