estudio de impacto ambiental tulum

Liderazgo y Calidad

LIDERAZGO

-

“... Horrorizado pregunté: Maestro, ¿qué es lo que oigo, y qué
gente es ésa, que parece dominada por el dolor?
Esta miserable suerte está reservada a las tristes almas que
vivieron sin merecer alabanzas ni vituperio: están confundidas
entre el perverso coro de los ángeles que no fueron rebeldes ni
fieles a Dios.

Aquellos desgraciados cuya vidapasó inadvertida sin haber sido
útiles para sí ni para sus semejantes.
Estos no esperan morir; y su ceguedad es tanta, que se muestran
envidiosos de cualquier otra suerte. El mundo no conserva
ningún recuerdo suyo; la misericordia y la justicia los desdeñan…

Pero no hablemos más de ellos, sino míralos y pasa adelante ...”
Dante Alighieri

Algunos conceptos de liderazgo:

“El arte demovilizar a otros a querer luchar por
aspiraciones compartidas”
Kouzes/Posner

”Liderazgo es el arte de hacer algo más allá de lo
que la ciencia de administración dice que es
posible”
Colin Powell

“Liderazgo es conseguir gente
que vea más allá de su propio
trabajo, que vea forma de
mejorar y retar el proceso”
Maureen Fries

Líder es…
La persona capaz de saber lo que quiere tanto anivel
profesional, como personal
Está consciente de su fuerza y de sus debilidades
Sabe trabajar en equipo, no se asustan ante nada, les gusta el
riesgo, son osados.
Se gana el respeto de los demás con su integridad y sus
constantes ganas de aprender.

Es leal y sincero, nunca venden su integridad.
Reconoce la presencia de otro líder con más capacidades.
Tiene pasión por la vida y por losnuevos retos.

Además…
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

Innova
Es original
Desarrolla
Investiga la realidad
Descansa en la confianza
Tiene un largo rango de visión
Pregunta qué y por qué
Origina
Lo cambia

Tiene
personalidad

Cualidades de un líder:
 Competencia técnica.- Manejo de su área,






visión de negocios
Habilidades conceptuales.- Facilidad depensamiento estratégico
Administración de la Gente.- Habilidad para
comunicar, motivar, delegar identificar y cultivar
talento
Juicio.- Tomar decisiones difíciles en un período
corto de tiempo con información imperfecta
Carácter.- La cualidad que define quienes somos
y hacer que las cosas pasen

Características deseadas
de un líder:

 Honesto
 Siempre hacia adelante

CREDIBILIDAD
Inspirador
 Competente

El líder y los tiempos
de cambio

La única cosa que nunca cambia es
el hecho de que todo cambia



Determinan dirección



Mueven a la organización de donde está a
donde necesita estar



Deben enfrentar los cambios económicos,
políticos, sociales y del mercado



Son capaces de re-direccionar la energía de las
organizaciones



Estándispuestos a dejar ir las viejas ideas y
formas de hacer las cosas y adoptar nuevos y
mejores caminos

¿Qué hace un líder?

 Enseña
 Desarrolla líderes

Liderazgo representa:

Ideas

Valores

Energía

Determinación

Ideas

Las organizaciones con
liderazgo están basadas
en ideas claras
Los líderes se aseguran
de que las ideas sean
actuales y apropiadas
Las ideas son elmarco
de acción
a todos los niveles

 Una organización empieza con una buena

idea central: Visión.
 Un líder es capaz de transmitirla a su gente.
 La Visión, a través del líder debe inspirar a

los demás.
 Estas ideas deben ser aterrizadas por el líder

y explicar claramente a todo su equipo por
que están en el negocio y como el equipo
agregaría valor.
 Las ideas son unaherramienta para dar

forma y para motivar a la organización.

 La generación de ideas es una de las

funciones más importantes del líder.
 La generación de ideas está basada en ver

constantemente hacia el mercado, hacia la
tecnología, hacia el comportamiento
humano, entre otros, para hacer cosas
diferentes
que
ofrezcan
ventajas
competitivas sostenibles.
 Las ideas no sólo son...