Estudio De La Conducta Antisindical

Estudio de la Conducta Antisindical en Colombia1

Francisco Rafael Ostau De Lafont De León‫٭‬

1. Problema de Estudio El análisis del modelo jurídico de organización sindical y negociación colectiva establecida en Colombia en el Código Sustantivo del Trabajo de 1950 y en la Constitución Política de 1991 son modelos contradictorios y de origen de culturas jurídicas diferentes (el modelo delCódigo es producto de la cultura jurídica continental y el modelo jurídico de los Convenios de la OIT por mandato de la Constitución Política de 1991 es del common law). El primero, es un modelo jurídico interventor y el segundo, es un modelo jurídico autonómico. Estas contradicciones aunadas a las surgidas en el seno del modelo neoliberal prevalente en Colombia, han producido una conflictividad enel mercado laboral entre capital y trabajo, siendo el ejercicio de un derecho humano fundamental civil y político propio de un régimen democrático, como el derecho de asociación sindical, afectado por esta conflictividad socioeconómica con un profundo contenido de intolerancia social, política y cultural. 2. Metodología de Trabajo Este informe final presenta una lectura desde la sociologíajurídica, empleando un método de análisis descriptivo, con información cuantitativa, orientado a los fenómenos de la organización sindical con variables contextuales, del marco social, de los fenómenos del trabajo o de la empresa. La información del estudio proviene de material secundario originado en multiplicidad de fuentes, presentando las limitaciones propias por el uso de fuentes secundarias, así como1

El presente informe final es producto de la investigación realizada dentro del grupo de investigación Protección Social y conflicto en desarrollo del proyecto la intolerancia en el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia.‫ ٭‬Doctor en Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Gran Colombia, Especializado en Derecho Laboral y Acción Social de la Facultad de Derecho dela Universidad Nacional de Colombia –Bogotá; Doctor en Derecho de las Universidades Javeriana, Rosario y Externado de Colombia y Doctor en Sociología Jurídica e Instituciones Políticas de la Universidad Externado de Colombia. Filósofo de la Facultad de Filosofía de la Universidad Libre de Colombia – Bogotá. Director del grupo de investigación Protección Social y conflicto. Correo Electrónico:paco_syares@yahoo.es 1

las limitaciones de la utilización de la estadística. En la actualidad, se hace necesario realizar los estudios laborales desde la perspectiva de la organización del mundo del trabajo como parte de la sociedad contemporánea y como sujeto activo del mercado de trabajo, abordándolos desde el campo de la sociología jurídica, asumiendo al derecho laboral como un fenómenocomunicativo que puede ser comprendido desde esta perspectiva 2. Razón por la cual, antes de abordar la metodología del presente informe, se hace necesario establecer lo siguiente: Para el análisis de la estructura organizativa y funcional de las organizaciones sindicales en el ámbito en que se desarrolla el ejercicio del derecho de asociación sindical en el mundo del trabajo3, se debe partir de loselementos proporcionados por las teorías del campus y del habitus de Pierre Bourdieu4. Así, al determinar cuál es la estructura organizativa y funcional de las organizaciones sindicales colombianas y establecer su papel en la sociedad, resulta indispensable recurrir a los elementos empíricos que la componen, en contraste con los estudios históricos realizados, por ejemplo, por Miguel Urrutia, ÁlvaroDelgado y María Alicia Cabrera Mejía5, María Mercedes Cuellar6, Ricardo Sánchez Ángel7, Mauricio Archila Neira y
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“El trabajo interdisciplinario por definición (…) con distintos procesos de formación, con un bagaje teórico variado partícipe de diferentes experiencias profesionales, familiarizado con tradiciones académicas distintas, con énfasis en sus perspectivas que difieren aún cuando...