Estudio De Mercado Sobre Consultoras En Bolivia

1. INTRODUCCION
1.1. Proceso Creativo
El proceso creativo comprende las siguientes etapas:
* Lluvia de Ideas
* Evaluación y Filtración de las Ideas
* Elección y Evaluación del nombre de la Empresa

a) Lluvia de ideas
Consiste en presentar varias alternativas de empresas que se puedan crear:
CUADRO 1.1
LLUVIA DE IDEAS
PRODUCTO O SERVICIO | CARACTERÍSTICAS| NECESIDAD O PROBLEMA QUE SATISFACE |
1.Agencia de publicidad para PYMES | Ofrece publicidad de bajo costo para micro emprendimientos | Satisfacer una demanda que surge hoy en dia pero que no es muy tomada en cuenta. |
2. Empresa organizadora de eventos y capacitaciones | Capacitación adecuada y certera para el personal, optimizando el tiempo y el dinero en las distintas organizaciones yeventos. | Brindar capacitaciones en cuanto a: Seguridad y Salud Ocupacional, Optimización y Administración del tiempo, Seguridad Basada en la Competencia, Cuidado del medio ambiente, Motivación y Desarrollo de Compromiso en el Equipo de Trabajo, Manejo Inteligente del Estrés. |
3. Servicio de transporte para niños de primaria y secundaria | Servicio para transportar niños del colegio a su casa yviceversa. | Brindar un servicio de comodidad a los padre de familia que no tienen tiempo de llevara sus niños al colegio. |
4. Empresa organizadora de eventos sociales | Organización y decoración de cualquier evento social. | Ahorro de tiempo y atención de alta calidad. |



b) Evaluación y filtración de ideas
Una vez que se tienen las ideas, se las debe evaluar a través deparámetros que se consideren convenientes, con el propósito de poder seleccionar la mejor.
En este caso la evaluación se la realizó con una ponderación del 1 al 5, siendo 5 la calificación más alta.
CUADRO 1.2
EVALUACIÓN Y FILTRACIÓN DE LAS IDEAS
IDEA | NIVEL DE INNOVACIÓN | MERCADO POTENCIAL | CONOCIMIENTO TÉCNICO | REQUERIMIENTO DE CAPITAL | TOTAL |
Ponderación | 25 | 20 | 20 |35 | 100 |
1.Agencia de publicidad para PYMES | 1 | 3 | 3 | 3 | 10 |
2. Empresa organizadora de eventos y capacitaciones | 4 | 2 | 5 | 3 | 14 |
3. Servicio de transporte para niños de primaria y secundaria | 3 | 3 | 2 | 3 | 11 |
4. Empresa organizadora de eventos sociales | 4 | 1 | 2 | 3 | 10 |

c) Elección y evaluación del nombre de la empresa
Seleccionada la idea arealizar se procede a la colocación del nombre, con el cual se identificará y dará a conocer al mercado. En este caso la evaluación se la realizó con una ponderación del 1-5, siendo 5 la calificación más alta.
CUADRO 1.3
ELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL NOMBRE DE LA EMPRESA
NOMBRE | DESCRIPTIVO | ORIGINAL | CLARO | SIGNIFICATIVO | TOTAL |
SANTA CRUZ | 3 | 3 | 2 | 2 | 10 |
MAFERTA | 4 | 3 | 3 | 2| 12 |
"Z" | 4 | 4 | 3 | 3 | 14 |
Capacitaciones y EventosT&M | 5 | 4 | 4 | 3 | 16 |

1.2. Antecedentes del proyecto
La capacitación laboral no es sólo lo que la persona aprende, sino  lo que puede aplicar, reflexionando y accionando. La capacitación laboral es, al mismo tiempo una construcción de oportunidades y una respuesta educativa integradora, porque es capaz desatisfacer una necesidad de capacitación dentro de las posibilidades de un marco organizacional.
La capacitación laboral está centrada en la adquisición de saberes y competencias requeridas para obtener, generar o mantener un trabajo digno y para lograr mayores niveles de competitividad y una comprensión clara de los procesos productivos reales.
En la actualidad las organizaciones buscan profesionalescreativos, con iniciativa y altamente capacitados para desarrollar las diferentes actividades, Debido a esto los postulantes deben ser profesionales competitivos y con altos rendimientos de eficacia y eficiencia. Lo cual requiere una continua capacitación que les permita adaptarse a las altas exigencias del mercado laboral.
A través del análisis de los negocios y del mercado laboral, se lograr...