Estudio De Mercado

I Estudio de Mercado 2010 sobre el Software de Nómina y Gestión de RRHH en España

SystemasyPersonas, 2010.
INTRODUCCIÓN Consideraciones previas El estudio ha sido realizado por el equipo de análisis de SistemasyPersonas, dirigido por José Luis Tamargo, con la participación de Daniel Magaz y Jaime García Cantero. La premisa de análisis es la funcionalidad estándar ofrecida dentro de cada unade las soluciones evaluadas. Todos los proveedores ofrecen posibilidad de desarrollo a medida o adaptaciones sobre sus capacidades estándar o sobre creación de nuevas funcionalidades o módulos. La objetividad del estudio se apoya en una comparación exclusivamente de funcionalidad estándar incluida en las diferentes aplicaciones. SistemasyPersonas no se hace responsable de la veracidad de lainformación facilitada por los fabricantes participantes en el análisis a través de los diferentes medios de recogida de información que forman parte de la metodología, y por tanto, no ofrece ninguna garantía en cuanto a la exactitud o veracidad de dicha información. La finalidad de este estudio es presentar una imagen objetiva de la realidad del mercado español en cuanto a soluciones de SIRH. No es laintención del estudio recomendar a ninguna empresa de cara a inversión o adquisición de sus productos y/o servicios. Por qué este estudio El estudio que presentamos es una iniciativa que pretende cubrir una carencia o necesidad que realmente existe en el mercado español ya que, si bien se han hecho análisis orientados a soluciones de RRHH para grandes compañías, no hay nada similar que cubra laoferta existente para las empresas de tamaño medio que son mayoría en el tejido empresarial de nuestro país. Por lo tanto, el objeto de estudio son las empresas fabricantes de soluciones de gestión de RRHH, que ofrecen sus productos y servicios a empresas medianas y grandes (a partir de 200 trabajadores). Los destinatarios finales o audiencia del estudio son los Directores de Recursos Humanos,Directores de Relaciones Laborales, Jefes de Administración de Personal, etc. por lo que el lenguaje utilizado y la información que se proporciona no se centran

tanto en aspectos técnicos, como en aquellos más relevantes para la función de recursos humanos. El estudio analiza los servicios ofertados y las funcionalidades incluidas en las soluciones de gestión, aunque también son tenidos en cuentaaspectos tecnológicos como la seguridad o la compatibilidad con sistemas operativos, bases de datos, etc. sin olvidar la información relativa a la propia compañía; aspectos que sin duda influyen a la hora de elegir una u otra solución. El resultado es un análisis comparativo de todos los participantes, que expone tanto conjunta como individualmente (a nivel gráfico y mediante comentarios de texto)los aspectos más destacados de su oferta de productos y servicios, indicando una valoración objetiva de cada uno de los puntos recogidos en el estudio. Los participantes La relación de empresas que han participado, por orden alfabético es la siguiente: 1. A3 Software 2. Cezanne Software 3. Grupo Castilla 4. Meta4 5. Sage 6. Savia 7. Seresco 8. Unit4 (antes CCS Agresso) Mercado y tendencias Las ochoempresas participantes cubren aproximadamente el 80% del mercado objetivo de este análisis. El crecimiento medio en número de clientes a lo largo del año 2009 de las empresas participantes ha sido del 7 %. En el mercado a pesar del contexto crisis, hubo una tendencia al cambio o adquisición de nueva plataforma o servicio para la gestión de la nómina y RRHH que alcanzó al 10 % las empresas de másde 200 empleados. A continuación, se muestra una gráfica con la distribución de compañías en España por número de empleados en 2009.
5069

14293 7312 De 50 a 100 De 100 a 200 De 200 en adelante

Fuente: INE, 2010.

Metodología y criterios de valoración La metodología utilizada por SistemasyPersonas para la realización del estudio es principalmente descriptiva pues, como se indica...