Estudio de Remuneracion_Michael_Page_2016
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Presentación
Estudio de Remuneración 2016
Metodología
Banca y servicios
financieros
Cadena de suministro
y compras
Finanzas e
impuestos
Presentación
Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, tiene el gusto de presentar la edición 2016 de su Estudio de Remuneración.
Este reporte brinda una amplia y detallada perspectiva delcomportamiento salarial del mercado laboral mexicano durante el
presente año.
La exactitud de los datos fue obtenida mediante el análisis de los ingresos de más de 78,000 profesionales tomadores de
decisión del país, en niveles gerenciales y directivos. La información contempla evaluaciones en segmentos especializados,
panoramas de distintas regiones en México y una profunda valoración de las diferencias desueldos entre pequeñas, medianas
y grandes empresas.
El Estudio de Remuneración 2016 tiene el objetivo de convertirse en una herramienta estratégica para las compañías nacionales
e internacionales que buscan ser más competitivas, mediante la creación de equipos de alto desempeño que garanticen la
retención de talento, mejores oportunidades para los profesionales y resultados de negociosobresalientes.
Cuenta siempre con nuestro expertise para identificar el talento que tu empresa necesita.
Atentamente,
Equipo Michael Page
Healthcare
Ingeniería y
manufactura
Legal
Mercadotecnia
Oil & gas
Propiedad y
construcción
Recursos humanos
Retail
Seguros
Tecnologías de
la información
Ventas
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América Central
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Estudio de Remuneración 2016
Metodología
Banca y serviciosfinancieros
Cadena de suministro
y compras
Metodología
Finanzas e
impuestos
Nuestro Estudio de Remuneración se basa en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a más de 78,000 profesionales,
así como en la información recabada a través de nuestra red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes,
nacionales e internacionales. El mapeo se llevó a cabo con base en las siguientescaracterísticas:
Los sueldos representan el valor promedio del mercado laboral en las zonas Centro /Sur, Bajío y Norte. Están expresados en rangos
(mínimo y máximo).
Los rangos de sueldo se expresan en función del tamaño de las empresas:
Tamaño de empresa
Ingeniería y
manufactura
Legal
Mercadotecnia
Facturación anual USD
Número de empleados
P - Pequeña
20M
50 - 200
M - Mediana
20 - 150M200 a 1,000
+150M
+1,000
G - Grande
Healthcare
• La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto.
Oil & gas
Propiedad y
construcción
Recursos humanos
• Los rangos de sueldo se expresan en miles de pesos mexicanos, a excepción de América Central cuyas cifras están expresadas
en dólares americanos y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.
N/A = Noaplica o no contamos con los datos suficientes para establecer un rango de sueldo
* == Puestos detectados como de alta demanda en zona Centro / Sur y Bajío
Puestos detectados como de alta demanda en zona Norte
º
Si tienes comentarios o dudas, por favor ponte en contacto con nosotros a través de servicioaclientes@michaelpage.com.mx o habla con tu
punto de contacto habitual.
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Baja California Sur
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Norte
Durango
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Nuevo León
Sinaloa
Sonora
Legal
Tamaulipas
Aguascalientes
Guanajuato
BajíoMercadotecnia
Jalisco
Querétaro
San Luis Potosí
Oil & gas
Zacatecas
Campeche
Propiedad y
construcción
Chiapas
Ciudad de México
Colima
Recursos humanos
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Retail
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