Estudio de Remuneracion_Michael_Page_2016

Estudio de Remuneración 2016

www.michaelpage.com.mx

Presentación

Estudio de Remuneración 2016

Metodología
Banca y servicios
financieros
Cadena de suministro
y compras
Finanzas e
impuestos

Presentación
Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, tiene el gusto de presentar la edición 2016 de su Estudio de Remuneración.
Este reporte brinda una amplia y detallada perspectiva delcomportamiento salarial del mercado laboral mexicano durante el
presente año.
La exactitud de los datos fue obtenida mediante el análisis de los ingresos de más de 78,000 profesionales tomadores de
decisión del país, en niveles gerenciales y directivos. La información contempla evaluaciones en segmentos especializados,
panoramas de distintas regiones en México y una profunda valoración de las diferencias desueldos entre pequeñas, medianas
y grandes empresas.
El Estudio de Remuneración 2016 tiene el objetivo de convertirse en una herramienta estratégica para las compañías nacionales
e internacionales que buscan ser más competitivas, mediante la creación de equipos de alto desempeño que garanticen la
retención de talento, mejores oportunidades para los profesionales y resultados de negociosobresalientes.
Cuenta siempre con nuestro expertise para identificar el talento que tu empresa necesita.
Atentamente,
Equipo Michael Page

Healthcare
Ingeniería y
manufactura

Legal

Mercadotecnia

Oil & gas

Propiedad y
construcción
Recursos humanos

Retail

Seguros

Tecnologías de
la información
Ventas

2

América Central

Presentación

Estudio de Remuneración 2016

Metodología
Banca y serviciosfinancieros
Cadena de suministro
y compras

Metodología

Finanzas e
impuestos

Nuestro Estudio de Remuneración se basa en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a más de 78,000 profesionales,
así como en la información recabada a través de nuestra red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes,
nacionales e internacionales. El mapeo se llevó a cabo con base en las siguientescaracterísticas:
Los sueldos representan el valor promedio del mercado laboral en las zonas Centro /Sur, Bajío y Norte. Están expresados en rangos
(mínimo y máximo).
Los rangos de sueldo se expresan en función del tamaño de las empresas:
Tamaño de empresa

Ingeniería y
manufactura

Legal

Mercadotecnia

Facturación anual USD

Número de empleados

P - Pequeña

20M

50 - 200

M - Mediana

20 - 150M200 a 1,000

+150M

+1,000

G - Grande

Healthcare

• La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto.

Oil & gas

Propiedad y
construcción
Recursos humanos

• Los rangos de sueldo se expresan en miles de pesos mexicanos, a excepción de América Central cuyas cifras están expresadas
en dólares americanos y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.
N/A = Noaplica o no contamos con los datos suficientes para establecer un rango de sueldo
* == Puestos detectados como de alta demanda en zona Centro / Sur y Bajío
Puestos detectados como de alta demanda en zona Norte

º

Si tienes comentarios o dudas, por favor ponte en contacto con nosotros a través de servicioaclientes@michaelpage.com.mx o habla con tu
punto de contacto habitual.
3

Retail

SegurosTecnologías de
la información
Ventas

América Central

Presentación

Estudio de Remuneración 2016

Metodología
Banca y servicios
financieros
Cadena de suministro
y compras

Zonas

Finanzas e
impuestos

Baja California
Baja California Sur
Chiuhuahua

Healthcare

Coahuila

Norte

Durango

Ingeniería y
manufactura

Nuevo León
Sinaloa
Sonora

Legal

Tamaulipas
Aguascalientes
Guanajuato

BajíoMercadotecnia

Jalisco
Querétaro
San Luis Potosí

Oil & gas

Zacatecas
Campeche

Propiedad y
construcción

Chiapas
Ciudad de México
Colima

Recursos humanos

Estado de México
Guerrero
Hidalgo

Retail

Michoacán

Centro / Sur

Morelos
Nayarit

Seguros

Oaxaca
Puebla
Quintana Roo

Tecnologías de
la información

Tabasco
Tlaxcala
Veracruz

Ventas

Yucatán

4

América Central

Presentación

Estudio de...