estudio de Salarios

Arquitectura de software
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Mejora de procesos
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Gestión de proyectos
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No.

38

Entrevista

Richard
Stallman

CONOCIMIENTO EN PRÁCTICA

www.sg.com.mx |

Software Guru

Noviembre 2012-Enero 2013
www.sg.com.mx

Reportaje

Estudio de Salarios
SG 2012
México, $65.00

¡A CAZAR BUGS!

PRUEBAS ÁGILES DE SOFTWARE

.ESTUDIO DE
SALARIOS SG 2012Estudio de Salarios SG 2012
SG

periódicamente realiza un estudio para conocer el nivel
de salarios y compensaciones que reciben los profesionistas de software en nuestra región, así como cuáles son los factores
que mayormente influyen en ésto.
Durante octubre de este año realizamos la 4ta edición de dicho
estudio. En las páginas siguientes compartimos los resultados de éste.
Antes deiniciar con los detalles de sueldos y sus variaciones, les
comentamos que los resultados aquí presentados se generaron en
base a las respuestas provistas por los lectores de Software Guru a la
encuesta de salarios que estuvo disponible en el sitio web de SG durante octubre del 2012. La encuesta fue contestada por 920 personas.
Sin embargo, después de depurar datos, eliminar duplicados potencialesy dejar únicamente a aquellas personas con empleo o actividad
profesional formal nos quedamos con 813 respuestas. Las estadísticas
presentadas en este reporte se generaron en base a ese total, 813. Sin
más, lancémonos a los datos.
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Salario

Los resultados del estudio arrojan que el salario mensual promedio
de un profesionista de software en México es de $25,049 pesos mexicanos, esdecir alrededor de 1,900 dólares (considerando un tipo de
cambio de 13.20 pesos por dólar).
Este dato refleja un aumento del 8.6% respecto al salario promedio obtenido en la encuesta del 2010 ($23,052), lo cual nos hace
pensar que en este periodo los salarios en nuestro sector aumentaron
relativamente a la par de la inflación.
Otra estadística descriptiva de utilidad es la mediana, que en estecaso es de $23,000 pesos. Entonces, de acuerdo a este resultado podemos estimar que el 50% de los profesionistas de software de la
región tienen un sueldo mayor a 23 mil pesos –también está la contraparte, que el 50% gana menos de 23 mil pesos, pero mantengamos
la mira hacia arriba.

Tabla 2. Salario por tipo de organización.

La figura 1 muestra una gráfica que refleja la agrupación desalarios
en rangos, indicando el porcentaje de personas que corresponde a cada
rango. Esta gráfica nos muestra un par de revelaciones notables:
• La agrupación con mayor frecuencia es la del salario de alrededor de 10 mil pesos mensuales.
• Los 3 grupos con mayor frecuencia son los que corresponden a
un salario mensual de 10 a 20 mil pesos. Este rango de los 10 a 20
mil pesos mensuales contienea más del 40% de los encuestados.

que el esquema más popular es el de nómina.
Los resultados en años anteriores han arrojado que las personas
empleadas bajo un esquema de honorarios perciben un salario mayor que las personas que están por nómina. En esta ocasión están
prácticamente igual.
Por otro lado, a pesar de que en la encuesta no había una
opción explícita para esquema mixto —cuandolas personas perciben una parte de su compensación por nómina y otra parte
por honorarios—, un número significativo de personas usaron
la opción “Otro” y reportaron estar bajo dicho esquema. De
haber estado como opción explícita, suponemos que esta cifra
hubiera sido mucho mayor, ya que es un esquema que ha cobrado popularidad en los últimos años.

Remuneración adicional

Aunque elprincipal componente de la remuneración laboral es
el salario, sin duda otro elemento muy importante son las remuneraciones adicionales. Alrededor del 80% de los participantes
reportaron recibir una compensación adicional económica en
forma de bonos, aguinaldo, reparto de utilidades y otros. En promedio, la compensación extra recibida fue de $31,825 pesos, con
una mediana de $15,000 pesos....