Estudio de tiempos y movimientos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICERRECTORADO “LUÍS CABALLERO MEJÍAS”
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

TRABAJO N°2
ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS

| |INTEGRANTES: |
||PACHECO DAYSI |
| |PÉREZ MARIBEL |
| |RAVELO MARIANELA |

CARACAS, Marzo2010
INTRODUCCIÓN

La medición del trabajo y el estudio de métodos tienen sus raíces en la actividad de la administración científica. Federick Taylor mejoró los métodos de trabajo mediante el estudio detallado de movimientos y fue el primero en utilizar él cronómetro para medir el trabajo. Otra de las contribuciones de Taylor fue la idea de que un estándar de producción (ejemplo, minutos porpieza) debe establecerse por cada trabajo. Un estándar determina la cantidad de salida esperada de producción de un trabajador y se utiliza para planear y controlar los costos directos de mano de obra.

La medición del trabajo sigue siendo una práctica útil, pero polémica, por ejemplo, la medición del trabajo con frecuencia es un punto de fricción entre la mano de obra y la administración. Si losestándares son demasiados apretados, pueden resultar en un motivo de queja, huelgas o malas relaciones de trabajo. Por otro lado, si los estándares son demasiados holgados, pueden resultar en una planeación y controles pobres, altos costos y bajas ganancias.

Entre otras cosas, la medición del trabajo hoy en día involucra no únicamente el trabajo de los obreros en sí, sino también el trabajo delos ejecutivos, y demás miembros de cualquier empresa. Para la medición del trabajo o el mejoramiento de la productividad se usan técnicas como el estudio de movimientos y el de tiempos.

El estudio de tiempos es una técnica de medición de trabajo para registrar los tiempos y el ritmo de trabajo para los elementos de una tarea específica realizada bajo condiciones determinadas y para analizarlos datos determinando así el tiempo necesario para desempeñar la tarea a un nivel definido de rendimiento.

El estudio de movimientos resulta de la aplicación de reglas de sentido común que tienen por objeto eliminar o reducir el mayor número de movimientos posibles, agrupándose en tres clases: cuerpo humano, puesto de trabajo, e instalación y elementos materiales.

CONTENIDO DEL TRABAJOLa productividad, definida como la razón entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción[1], es una de las variables prioritarias a considerar por las empresas, por lo que realizan estudios para tratar de optimizar la utilización de los recursos al producir los bienes y /o servicios. Existen distintos factores que afectan laproductividad como son: las fallas en el diseño de producto, el tiempo improductivo a causa de errores de dirección o el tiempo perdido por negligencia del trabajador, entre otras. Identificar y entender de que manera se relacionan los factores que afectan la productividad es el objetivo del Estudio de Trabajo, ya que el trabajo humano o mano de obra, representa un factor primordial para aumentar laproductividad.

Así, el Estudio del Trabajo[2], es la aplicación de ciertas técnicas y en particular el estudio de métodos (ingeniería de métodos) y la medición del trabajo, que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar...