Estudio De Tiempos Y Movimientos

ESTUDIO DE TIEMPOS SELECCIÓN DE CRONOMETRAJE DEL TRABAJO
1. SELECCION DEL TRABAJO Lo primero que se hace en el estudio de tiempos es seleccionar el trabajo que se va a estudiar. La selección rara vez sin hace sin motivo alguno, que por si obliga a elegir determinadas tareas como:

• Novedad de tarea no ejecutada anteriormente. • Cambio en el material o método . • Quejas de los trabajadores ode sus representantes sobre el tiempo tipo de una operación. • Demoras causadas por operación lenta • Fijación de tiempos tipo. • Bajo rendimientos o tiempos muertos de una o varias maquinas. • Preparación del estudio de métodos o para comparar las ventajas de dos métodos posibles. • Costo excesivo de un trabajo

Si el propósito del estudio es fijar normas de rendimientos, normalmente no sedeberá hacer mientras no se haya establecido y definido con un estudio de métodos la mejor forma de ejecutar el trabajo.

Mientras no se haya encontrado, definido y estandarizado el mejor método, no estará estabilizada la cantidad de trabajo que supone la tarea o proceso. No habrá manera de planificar los programas, y si el tiempo tipo influye en el calculo de la remuneración, tal vez resulteantieconómico el costo de mano de obra de esa tarea o proceso.
Al elegir las tareas que se van a estudiar surgen problemas que no dependen de las importancia que tienen esas tareas para la empresa ni de la pericia de los operarios; por eso es preferible empezar por tareas donde sea evidente que el estudio de tiempos puede provocar un aumento de los ingresos de los trabajadores.

• 2. EL ESTUDIODE TIEMPOS Y LOS TRABAJADORES • El propósito del estudio de tiempos no es tan claro, y si no se explica con especial cuidado puede ser objeto de interpretaciones completamente erróneas o falseadas. • Si nunca se ha efectuado un estudio de tiempos, es necesario que el especialista reúna a los representantes de los trabajadores y al personal dirigente para explicarles en términos sencillos la razón yel objeto de su trabajo, y les pida que manejen el cronometro. Se deberá contestar con franqueza a todas las preguntas que se hagan.

• SELECCION: • Escoger juicio de los capataces el obrero mas competente y constante en su trabajo, el cual tenga un rendimiento promedio ligeramente superior, no puede ser una persona que no pueda trabajar cuando sienta que la observan. • En la practica deestudio de tiempos se hace la distinción entre los trabajadores representativos y los calificados. • Representativos: Aquel cuya competencia y desempeño corresponden al promedio del grupo estudiado. • Calificado: Es aquel que tiene la experiencia, los conocimientos y otras cualidades necesarias para efectuar el trabajo en curso.

• Una vez seleccionado el trabajador de deberá: • Explicarcuidadosamente el objeto del estudio y lo que hay que hacer. • Pedirle que trabaja a su ritmo habitual. • Que exponga las dificultades con que tropiece. • Si se implanta un método nuevo hay que dar tiempo al trabajador para que se habitúa a este antes de ser cronometrado.

• Para medir el tiempo es importante: • La posición en que se coloca el especialista con relación al operario, se deberá situar enun sitio donde pueda observar todo lo que hace el operario. • No cronometrar al operario en una posición oculta, sin su conocimiento. • Es importante que el especialista este de pie mientras realiza el estudio, si no es así puede haber la impresión que si se instala cómodamente perderá el respeto el cual es la mayor ventaja con la que cuenta.

3. ETAPAS DEL ESTUDIO DE TIEMPOS.

Una vezelegido el trabajador a analizar, el estudio de tiempos suele constar de las siguientes ocho etapas: 1. Obtener y registrar toda la información posible acerca de las tarea. 2. Registrar una descripción completa del método descomponiendo las operación en . 3. Examinar el desglose para verificar se están utilizando los mejores métodos y movimientos, y determinar el tamaño de la muestra. 4. Medir el...