Estudio del caso DPI
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2015
INFORME
PLAN
AMBIENTAL
María Josefa Blanco Valle
Belén Cid Ceballos
Cristina Osuna Lumpié
EQUIPO VERDE
DPI PRINTING
DEPARTAMENTO RRHH
PROGRAMAS Y POLÍTICAS INTERNOS
PARA REDUCIR EL IMPACTO
1)SENSIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL
DIGITALIZACIÓN EN LOS FORMATOS EN
PAPEL Reducción papel
ETIQUETADO Conocimiento cliente
TINTAS ECOLÓGICAS Producto origen
vegetal
IMPRESIÓN SIN ALCOHOL PROGRAMAS Y POLÍTICAS INTERNOS
PARA REDUCIR EL IMPACTO
2)
PROGRAMAS
CONSUMO
DE
RECICLADO
Y
REDUCCIÓN
DE
REUTILIZACIÓN DE DESHECHOS
PRODUCCIÓN EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES Calidadtotal
COMPRAR A GRANEL
SUSTITUCIÓN PAPEL TRADICIONAL FSC/PEFC (certificado)
OPTIMIZACIÓN MAQUINARIA
TAPAR LOS DEPÓSITOS
EVAPORACIÓN
DE
TINTAS
PARA
REDUCIR
LA
PROGRAMAS YPOLÍTICAS
INTERNOS PARA REDUCIR EL
IMPACTO
3)
INVOLUCRACIÓN DE TERCEROS
EQUIPOS MEJORAS CONTÍNUAS Actualización
de información, formación.. al personal.
ALIANZAS CON TERCEROS Praxis en política
desostenibilidad.
TECNOLOGÍA VERDE Informes Greenpeace.
RECOMENDACIONES RRHH
FUNCIONES
1.
2.
3.
4.
5.
DE DIRECCIÓN RRHH:
AUDITORÍA Detectar Necesidades
ANÁLISIS DE PUESTOS
RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO Prácticas
y políticas
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
.MARCO
LEGISLATIVO
Aplicación de normas medioambientales
MÉTODOS PARA EL COMPROMISO
1.
PLAN DECONCIENCIACIÓN
2.
FORMACIÓN
3.
Conferencias/material audiovisual
Programas de sostenibilidad medioambiental
DESARROLLO
Realización de tareas
.IMPLANTACIÓN
DE INCENTIVOS EN ÁREAS
DONDE SE REQUIERAMAYOR
INVOLUCRACIÓN.
COMPORTAMIENTOSCAMBIOS DPTO. RRHH
Empleo
de contenedores reciclaje.
Dar ejemplo: Reutilizando materiales
Involucrar a las personas : Animar al
personal y comunicarle losproblemas
sobre los residuos.
Dar a conocer los costes que supone a
LP el empleo de un tipo de material u
otro.
Adecuado archivos y documentos en
oficina. Evita duplicado de documentos.
...
PLAN
AMBIENTAL
María Josefa Blanco Valle
Belén Cid Ceballos
Cristina Osuna Lumpié
EQUIPO VERDE
DPI PRINTING
DEPARTAMENTO RRHH
PROGRAMAS Y POLÍTICAS INTERNOS
PARA REDUCIR EL IMPACTO
1)SENSIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL
DIGITALIZACIÓN EN LOS FORMATOS EN
PAPEL Reducción papel
ETIQUETADO Conocimiento cliente
TINTAS ECOLÓGICAS Producto origen
vegetal
IMPRESIÓN SIN ALCOHOL PROGRAMAS Y POLÍTICAS INTERNOS
PARA REDUCIR EL IMPACTO
2)
PROGRAMAS
CONSUMO
DE
RECICLADO
Y
REDUCCIÓN
DE
REUTILIZACIÓN DE DESHECHOS
PRODUCCIÓN EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES Calidadtotal
COMPRAR A GRANEL
SUSTITUCIÓN PAPEL TRADICIONAL FSC/PEFC (certificado)
OPTIMIZACIÓN MAQUINARIA
TAPAR LOS DEPÓSITOS
EVAPORACIÓN
DE
TINTAS
PARA
REDUCIR
LA
PROGRAMAS YPOLÍTICAS
INTERNOS PARA REDUCIR EL
IMPACTO
3)
INVOLUCRACIÓN DE TERCEROS
EQUIPOS MEJORAS CONTÍNUAS Actualización
de información, formación.. al personal.
ALIANZAS CON TERCEROS Praxis en política
desostenibilidad.
TECNOLOGÍA VERDE Informes Greenpeace.
RECOMENDACIONES RRHH
FUNCIONES
1.
2.
3.
4.
5.
DE DIRECCIÓN RRHH:
AUDITORÍA Detectar Necesidades
ANÁLISIS DE PUESTOS
RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO Prácticas
y políticas
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
.MARCO
LEGISLATIVO
Aplicación de normas medioambientales
MÉTODOS PARA EL COMPROMISO
1.
PLAN DECONCIENCIACIÓN
2.
FORMACIÓN
3.
Conferencias/material audiovisual
Programas de sostenibilidad medioambiental
DESARROLLO
Realización de tareas
.IMPLANTACIÓN
DE INCENTIVOS EN ÁREAS
DONDE SE REQUIERAMAYOR
INVOLUCRACIÓN.
COMPORTAMIENTOSCAMBIOS DPTO. RRHH
Empleo
de contenedores reciclaje.
Dar ejemplo: Reutilizando materiales
Involucrar a las personas : Animar al
personal y comunicarle losproblemas
sobre los residuos.
Dar a conocer los costes que supone a
LP el empleo de un tipo de material u
otro.
Adecuado archivos y documentos en
oficina. Evita duplicado de documentos.
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