estudio del trabajo 2

Antes de aplicar el estudio del trabajo es necesario establecer buenas relaciones de trabajo.
Los dirigentes de empresas industriales dedicados cuestiones de técnicas y comerciales y la luchaentre competidores, a veces olvidan quienes trabajan con ellos, especialmente quienes están bajo sus órdenes, son seres humanos como ellos, aunque tal vez no lo muestren todo el tiempo. Hasta la personacon el puesto más bajo en la organización reaccionara a con la intensidad que cualquier otro hombre.
El estudio del trabajo y la dirección en la empresa
Para que sea un éxito en una organización esindispensable contar con él apoyo y comprensión del personal dirigente en toda su categoría desde el rango más alto hasta el más bajo, si la gerencia o presidencia no presta la mejor colaboracióncabe destacar que al experto en la materia no obtendrá los resultados satisfactorios en categorías inferiores de la organización.
El estudio del trabajo y los capataces
Uno de los retos másdifíciles del especialista es cambiar la aptitud a los capataces, tendrá que conquistarlos para así tener buenos resultados. Sea como sea los orígenes de los capataces se familiarizan más con el aspectotécnico del trabajo los recursos para ellos deberán ser mas largos y minucioso que los de la dirección
El Estudio del trabajo y los trabajadores:
El estudio del trabajo, si se aplica como es debido, másbien mejora las relaciones Obrero – Patronales. Y eso, por varias razones:
1. El interés que despierta entre los trabajadores el simple hecho de que alguien que pertenece a la dirección.
2. Losespecialistas en estudio del trabajo han sido con frecuencia los precursores de la nueva concepción, menos autoritaria, de las funciones directivas
3. Si se aplica debidamente el estudio del trabajo yse mantiene a los obreros y a su representante al tanto de lo que se está haciendo.
4. El estudio del trabajo contribuye a mejorar la secuencia de cada proceso y el abastecimiento del material....