estudio del trabajo

Introducción
La Ergonomía o Ingeniería de los Factores Humanos tal como se le conoce en
Norteamérica, es una ciencia aplicada que tiene por objeto el conocer las capacidades y
limitaciones humanas, para poder aplicarlas en la mejora de la interacción de las
personas con los productos, los sistemas o los entornos que nos rodean.
La propia Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) la definecomo “aquella disciplina
científica que tiene como objetivo esclarecer las interacciones entre los seres humanos y
demás elementos de un sistema, y la profesión que aplica principios teóricos, datos y
métodos para diseñar optimizando el bienestar humano y el rendimiento global del
sistema productivo”.
Si como es evidente el objeto principal del estudio de la ergonomía es el ser humano, unade sus principales características debe ser sin lugar a dudas su naturaleza
multidisciplinar. Multidisciplinar no sólo en las ciencias, “fuente” de las que se nutre para
poder fijar sus principios básicos: medicina, psicología, sociología, ingenierías… sino
también en la cantidad de disciplinas o campo de aplicación en las que puede intervenir.

Objetivos
Los objetivos de este manual son:

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Contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo para incidir en la salud, la
seguridad, el confort, la satisfacción y la eficacia, buscando un impacto
significativo sobre la productividad de la empresa ETIPLAST S.A.
Aceptar que la actividad del trabajador "no es sólo lo que se ve", concebir el
trabajo como un conjunto de lo que no se puede hacer, lo que se podría hacer ylo
que se querría hacer a partir de lo que se hace.
Fomentar un proceso en el cual haya un amplio consenso, con la participación
activa de los implicados y con apertura de los espacios de decisión, para
garantizar mayores posibilidades de éxito para con la Empresa.
Crear valor entre los participantes en el proyecto; la mejora no debe ser sólo un
indicador de las condiciones de trabajo, sinode la experiencia de los trabajadores
para crear una base donde el compromiso con la participación sea una dinámica
del presente.

Justificación
El objetivo principal es el de identificar de manera oportuna los riesgos ergonómicos que
ayuden a la prevención y así evitar los accidentes y lesiones en el trabajo. En este caso el
estudio se enfocó a la industria de la elaboración deetiquetas, seleccionando a una de las
empresas que lleva a cabo esta actividad, con la gran responsabilidad que implica el uso
de la fuerza laboral, por los potenciales riesgos de las condiciones de trabajo a que están
sometidos y expuestos los trabajadores de esta empresa.
Por esta razón la principal finalidad de esta investigación es resaltar la necesidad del uso
del Diagnóstico Ergonómico por mediode la encuesta, como un instrumento para
identificar de manera oportuna, sencilla, económica y rápida las posibles causas de
accidentes y lesiones laborales, las cuales puedan afectan el rendimiento, la productividad
y bienestar de los trabajadores en esta rama.

Diseño metodológico

El punto de partida de este proyecto no ha sido exactamente la
aplicación de una “evaluación de riesgos”al uso, o no al menos con la idea de “evaluar”
como una prueba o valoración más. Hemos planteado la idea de llevar a cabo un conjunto
de acciones con el único fin de resolver los problemas existentes de los puestos de
trabajo. Además esas acciones deberían estar basadas en un conocimiento, acción y
toma de decisiones racionales, consensuadas y basadas en el aprendizaje.
Si es cierto que siexiste una “fotografía” del puesto de trabajo, la evaluación puede
llevarse a cabo como un instrumento útil, pero debemos siempre abordar esa foto como
algo dinámico, como un elemento más hacia la consecución de objetivos que no se
detengan en la propia valoración o estimación, sino en la planificación de acciones
participativas. Lo que se persigue con ~esta Guía es explicar, desde un modelo...