estudio del trabajo

Derecho laboral
Unidad 4. Prestaciones laborales

Propósito de la
Unidad
Unidad 4
Temas

El estudiante identificará las prestaciones laborales a las que tiene
derecho el trabajador, con el fin de distinguir las diferentes modalidades laborales.
Prestaciones laborales
4.1. Reciprocidad de derechos y obligaciones entre trabajador
y patrón
4.2. Condiciones de trabajo
4.3. Prestaciones laboralesResumen

Tanto los trabajadores como los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones a
cumplir para desarrollarse en su fuente laboral. Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en las Ley Federal del Trabajo, sin embargo, éstos se deben de dar a
conocer en los contratos laborales y en los reglamentos internos de las empresas. Estas
normas dan lugar a la libertad en el empleo,uno de los principios laborales de los que ya
se ha mencionado en semanas anteriores.
A continuación analizaremos las obligaciones y prohibiciones, así como los derechos de
ambas partes. La importancia de estas obligaciones y prohibiciones radica en que en caso
de que un trabajador no cumpla con las indicaciones del patrón, éste tiene la opción de
rescindir al empleado de sus labores porincumplimiento. De igual forma, si un patrón
obliga al empleado a llevar a cabo alguna actividad prohibida dentro de la ley y el trabajador se niega a hacerla, el patrón no podrá invalidarlo de sus actividades laborales.
Al establecer una relación laboral o al momento de contratar personal a una empresa, es
necesario conocer las condiciones y prestaciones mínimas establecidas en la legislación
laboralvigente que deben de ser otorgadas a los trabajadores. El conocimiento de estas
normas y lineamientos básicos permitirá adecuar el alcance, los términos y condiciones
en las que debe de realizarse el trabajo.

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Por lo tanto y a través del estudio a detalle de estas normas y lineamientos encontraremos respuestas a las siguientes preguntas:



¿Cuáles son lasobligaciones y derechos tanto de trabajador como del patrón?



¿Cuáles son las condiciones laborales básicas?



¿Cuáles son las prestaciones mínimas?

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4.1. Reciprocidad de derechos y obligaciones entre trabajador y patrón

En esta unidad hablaremos sobre las
prestaciones otorgadas por un patrón
hacia sus trabajadores. Sin embargo,
estas prestaciones representanuna obligación por parte del patrón y derechos
por parte de los trabajadores. Esta es la
base fundamental de la reciprocidad de
derechos y obligaciones entre el trabajador y el patrón.
El artículo 132 de la Ley Federal del
Trabajo enlista las obligaciones que debe
cumplir un patrón, las cuales se resumen
a continuación:


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








Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajoaplicables a
empresas
Pagar a los trabajadores salarios
e indemnizaciones
Proporcionar a los trabajadores
los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo
Proporcionar local seguro para la
guarda de instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes a los
trabajadores
Mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de
los trabajadores
Abstenerse de mal trato depalabra u obra hacia los trabajadores
Expedir cada quince días una
constancia escrita del número de
días trabajados y salario percibido

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Expedir al trabajador que lo solicite dentro del término de tres días,
una constancia escrita relativa a
sus servicios
Conceder a los trabajadores el
tiempo necesario para el ejercicio
del voto en elecciones populares
oservicios de jurados
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y
de los trabajadores los puestos
de nueva creación, vacantes definitivas y temporales a cubrir
Hacer por su cuenta cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener los estudios
técnicos, industriales o prácticos
en centros especiales, nacionales
o extranjeros de sus...