Estudio Del Trabajo
Páginas: 31 (7607 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ECATEPEC (TESE)
DIVISION DE INGENIERIAS: MECATRONIOCA, INDUSTRIAL Y MECANICA
APUNTES DE LA ASIGNATURA DE
ESTUDIO DEL TRABAJO I
[pic]
INGENIERO JORGE ARTURO GARCIA BARRERA
FEBRERO DEL 2012
1. ESTUDIO DEL TRABAJO DE UNA EMPRESA
Cuando hizo su apariciónel Estudio del Trabajo en la primera mitad del siglo anterior como una técnica destinada a racionalizar y a medir el trabajo, el interés de las empresas se centró en lea economía del movimiento. Por eso se le designo con el nombre de Estudio de Tiempos y Movimientos. Más tarde, empezó a abarcar otros aspectos del trabajo de observación y análisis y la primera designación fue sustituidapos “Estudio del Trabajo”. Posteriormente alrededor de 1960 se crearon disciplinas la Ingenieria Industrial y la Gestión de la Producción respectivamente. Ambas disciplinas diferían en el sentido en que se enfocaban a aumentar la eficiencia de de una actividad en conjunto y no sólo en los métodos de trabajo.
A continuación se menciona el porque es importante que las empresas apliqueel estudio del Trabajo:
• Es un medio para aumentar la productividad en una empresa, a un costo mínimo.
• Es sistemático, de tal modo que no deja pasar por alto ninguno de los factores que influyen en la eficacia de una operación.
• Es una de los métodos más exactos para establecer normas de rendimiento con respecto a la producción.
• Puede contribuir amejorar la seguridad y las condiciones de trabajo, al señalar las operaciones riesgosas.
• Es un instrumento de aplicación universal.
• Es un instrumento que permite investigar los problemas y permite encontrar su solución.
El Estudio del Trabajo comprende dos técnicas que son:
• El Estudio de Métodos y
• La Medición delTrabajo.
Las cuales se analizarán en el siguiente punto.
1. CONCEPTOS GENERALES DEL ESTUDIO DE METODOS Y
DEL ESTUDIO DEL TRABAJO.
EL ESTUDIO DE METODOS.
El Estudio de Métodos se utiliza para describir una colección de técnicas de análisis que enfocan su atención en la mejora de la efectividadde hombres y máquinas. Complementando, podemos decir que el estudio de Métodos se utiliza para simplificar la tarea y establecer métodos más económicos para efectuarla.
EL ESTUDIO DEL TRABAJO.
El estudio del trabajo es un tema amplio que engloba multitud de técnicas cuyo fin es mejorar los diferentes aspectos organizativos del trabajo y, con ello, la productividad y larentabilidad de la empresa u organización.
Es una técnica para determinar con la mayor exactitud posible, partiendo de un número de observaciones, el tiempo para llevar a cabo una tarea determinada con arreglo a una norma de rendimiento preestablecido.
Puede ser definido como el conjunto de procedimientos sistemáticos para someter a todas las operaciones de trabajo directo e indirectoa un concienzudo escrutinio, con vistas a introducir mejoras que faciliten mas la realización del trabajo y que permitan que este se haga en el menor tiempo posible y con una menor inversión por unidad producida, por lo tanto el objetivo final del estudio del trabajo es el incremento en las utilidades de la empresa.
En la mayoría de los casos se refieren a una técnica para aumentarla producción por unidad de tiempo y, en consecuencia reducir el costo por unidad.
Para realizar este estudio es necesario aplicar las ocho etapas que contiene el procedimiento básico para el estudio del trabajo, las cuales son:
ETAPAS PARA LLEVAR A CABO EL ESTUDIO DEL TRABAJO
|ETAPA |DESARROLLO...
DIVISION DE INGENIERIAS: MECATRONIOCA, INDUSTRIAL Y MECANICA
APUNTES DE LA ASIGNATURA DE
ESTUDIO DEL TRABAJO I
[pic]
INGENIERO JORGE ARTURO GARCIA BARRERA
FEBRERO DEL 2012
1. ESTUDIO DEL TRABAJO DE UNA EMPRESA
Cuando hizo su apariciónel Estudio del Trabajo en la primera mitad del siglo anterior como una técnica destinada a racionalizar y a medir el trabajo, el interés de las empresas se centró en lea economía del movimiento. Por eso se le designo con el nombre de Estudio de Tiempos y Movimientos. Más tarde, empezó a abarcar otros aspectos del trabajo de observación y análisis y la primera designación fue sustituidapos “Estudio del Trabajo”. Posteriormente alrededor de 1960 se crearon disciplinas la Ingenieria Industrial y la Gestión de la Producción respectivamente. Ambas disciplinas diferían en el sentido en que se enfocaban a aumentar la eficiencia de de una actividad en conjunto y no sólo en los métodos de trabajo.
A continuación se menciona el porque es importante que las empresas apliqueel estudio del Trabajo:
• Es un medio para aumentar la productividad en una empresa, a un costo mínimo.
• Es sistemático, de tal modo que no deja pasar por alto ninguno de los factores que influyen en la eficacia de una operación.
• Es una de los métodos más exactos para establecer normas de rendimiento con respecto a la producción.
• Puede contribuir amejorar la seguridad y las condiciones de trabajo, al señalar las operaciones riesgosas.
• Es un instrumento de aplicación universal.
• Es un instrumento que permite investigar los problemas y permite encontrar su solución.
El Estudio del Trabajo comprende dos técnicas que son:
• El Estudio de Métodos y
• La Medición delTrabajo.
Las cuales se analizarán en el siguiente punto.
1. CONCEPTOS GENERALES DEL ESTUDIO DE METODOS Y
DEL ESTUDIO DEL TRABAJO.
EL ESTUDIO DE METODOS.
El Estudio de Métodos se utiliza para describir una colección de técnicas de análisis que enfocan su atención en la mejora de la efectividadde hombres y máquinas. Complementando, podemos decir que el estudio de Métodos se utiliza para simplificar la tarea y establecer métodos más económicos para efectuarla.
EL ESTUDIO DEL TRABAJO.
El estudio del trabajo es un tema amplio que engloba multitud de técnicas cuyo fin es mejorar los diferentes aspectos organizativos del trabajo y, con ello, la productividad y larentabilidad de la empresa u organización.
Es una técnica para determinar con la mayor exactitud posible, partiendo de un número de observaciones, el tiempo para llevar a cabo una tarea determinada con arreglo a una norma de rendimiento preestablecido.
Puede ser definido como el conjunto de procedimientos sistemáticos para someter a todas las operaciones de trabajo directo e indirectoa un concienzudo escrutinio, con vistas a introducir mejoras que faciliten mas la realización del trabajo y que permitan que este se haga en el menor tiempo posible y con una menor inversión por unidad producida, por lo tanto el objetivo final del estudio del trabajo es el incremento en las utilidades de la empresa.
En la mayoría de los casos se refieren a una técnica para aumentarla producción por unidad de tiempo y, en consecuencia reducir el costo por unidad.
Para realizar este estudio es necesario aplicar las ocho etapas que contiene el procedimiento básico para el estudio del trabajo, las cuales son:
ETAPAS PARA LLEVAR A CABO EL ESTUDIO DEL TRABAJO
|ETAPA |DESARROLLO...
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