Estudio Desempeño Laboral

“AÑO DE LAS CUMBRES MUNDIALES EN EL PERÚ”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: ANTEPROYECTO DE TESIS

“RELACION ENTRE LA MOTIVACION PSICOSOCIAL Y PRODUCTIVIDAD EN LOS SOCIO ESTRATEGICOS EN LA EMPRESA ECOACUICOLA S.A.C DE LA CIUDAD DE PIURA”

irazabal
TRABAJO REALIZADO EN LA ASIGNATURA DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN IPIURA – PERÚ
2009

CAPÍTULO I, 0: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Justificación de la Investigación
El presente trabajo de investigación pretende servir como medio informativo, contribuyendo a la vez como un aporte al desarrollo organizacional, de tal manera que servirá de ayuda para tomar en cuenta a la motivación laboral como característica importante dentro de la administración del áreade recursos humanos y a contribuir en la elaboración de técnicas, estrategias y programas orientados a elevar la motivación del personal obrero en una organización. Así mismo contribuir con el bienestar y el desarrollo del personal que labora en ella, de tal manera que: Los trabajadores pueden obtener mayores y mejores motivaciones laborales lo cual les permitirá sentirse mas a gusto con sucentro laboral y el trabajo que desempeñan en ella.

1.2 Antecedentes de Estudio
1.2.1 Antecedentes en la Población a Estudiar
Para la presente investigación no se encontraron antecedentes en la población a evaluar.

1.2.2 Antecedentes con las Variables
1.2.2.1 Locales
No se encontraron antecedentes en la ciudad de Piura.1.2.2.2 Nacionales
Flores Albornoz, Boris, Guerrero Cruz, Roxana y Saavedra Salvador, Ícela (2006). En su investigación denominada: “Relación entre motivación y satisfacción laboral de la enfermera asistencial” - hospital Guillermo Almenara Irigoyen, 2006. En su búsqueda por determinar la relación existente entre motivación y satisfacción laboral que tienen las enfermerasasistenciales del servicio de emergencia del Hospital Salud Guillermo Almenara Irigoyen. Aplicaron una encuesta anónima a 43 profesionales de enfermería, durante su horario de trabajo en el referido servicio; obteniendo como resultado del presente estudio que los profesionales de enfermería estudiados como consecuencia de motivadores extrínsecos (condiciones de trabajo, compensación económica,medidas de protección, recursos materiales) inadecuados, tienen un bajo nivel de satisfacción laboral. Obteniendo como resultados una insatisfacción laboral en 42.02% del personal de enfermería. De los ítems referentes a la remuneración, ésta es desmotivarte para 30 (70%). Para 32 (74%) no satisface sus necesidades con la remuneración actual. El trabajo que realiza implica responsabilidad 41 (95%). Losascensos por tiempo de servicio 31 (72%) afirma que no existe, los ascensos por habilidad 32 (74%) considera que no existe dichos ascensos. Concluyendo axial que los profesionales de enfermería incluidos en este estudio, como consecuencia de motivadores extrínsecos (condiciones de trabajo, compensación económica, medidas de protección, recursos materiales) inadecuados, tienen un bajo nivel desatisfacción laboral.
Pechón Bustamante, Katherine (2004), en su investigación “Estudio correlativo entre los niveles de motivaciones psicosociales y los niveles del estrés laboral en los trabajadores de la Copec parroquia San Lorenzo de la cuidad de Trujillo”, buscó identificar la relación entre los niveles de Motivaciones Psicosociales y Estrés Laboral en los trabajadores de laCOOPAC Parroquia San Lorenzo de la ciudad de Trujillo. Creatividad de los trabajadores de la COOPAC Parroquia San Lorenzo de la cuidad de Trujillo.
Identificando así los niveles de Estrés Laboral de los trabajadores de la COOPAC Parroquia San Lorenzo, los niveles de Identificación Organizacional de los trabajadores de la COOPAC Parroquia San Lorenzo, la percepción de Trabajo en...